dv.ee • 1 марта 2017
Поделиться:

Члены правления организаций не могут получать отцовский отпуск

Фото: Unsplash

Несмотря на то, что социальный налог платят все работающие в Эстонии люди, на членов правления фирм и организаций не распространяется предусмотренное Законом о трудовом договоре право на 10-дневный оплачиваемый отцовский отпуск.

Ситуация с неравным положением различных категорий работников выяснилась после попытки члена правления маркетингового концерна Creative Union Антса Луста взять в январе отцовский отпуск. Департамент социального страхования на его ходатайство ответил отрицательно. Так, согласно части 5 статьи 1 Закона о трудовом договоре, данное право не распространяется на договоры, заключенные с членами руководящих органов юридических лиц или главами филиалов иностранных фирм.

Лутс считает, у него должно быть точно такое же право на получение отцовского отпуска, как и у всех остальных налогоплательщиков. Проблема состоит в том, что трудовые договоры обычных работников регулируются Законом о трудовом договоре, который предусматривает 10-дневный оплачиваемый отцовский отпуск, а договоры с членами правления относятся к другой категории и регулируются Коммерческим кодексом.В бюро канцлера права не считают данную ситуацию дискриминацией, однако не исключают, что при изменении регулирования отпусков по уходу за ребенком это отличие может быть отменено.

Поделиться:
Самое читаемое