• OMX Baltic−0,32%315,98
  • OMX Riga0,39%889,56
  • OMX Tallinn−0,06%2 116,22
  • OMX Vilnius−0,15%1 419,38
  • S&P 500−0,25%7 091,21
  • DOW 30−0,18%49 355,84
  • Nasdaq −0,16%24 366,24
  • FTSE 100−1,05%10 498,09
  • Nikkei 2250,89%59 349,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,27
  • OMX Baltic−0,32%315,98
  • OMX Riga0,39%889,56
  • OMX Tallinn−0,06%2 116,22
  • OMX Vilnius−0,15%1 419,38
  • S&P 500−0,25%7 091,21
  • DOW 30−0,18%49 355,84
  • Nasdaq −0,16%24 366,24
  • FTSE 100−1,05%10 498,09
  • Nikkei 2250,89%59 349,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,27
  • 09.05.17, 15:54
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Тамкиви: история успеха Эстонии на ближайшие 10 лет

Бывший руководитель Skype Стен Тамкиви считает, что историей успеха Эстонии в ближайшее десятилетие станут сфера IT и грамотные люди, работающие в технологическом секторе.
Тамкиви: история успеха Эстонии на ближайшие 10 лет
"Экономику, о которой я говорю, называют экономикой знаний. Я в бизнесе 21 год, и за это время у меня появляется ощущение, что такая экономика может послужить мотором развития экономики Эстонии", - написал он на сайте memokraat.ee.
"Если средняя зарплата по стране составляет 1200 евро, то в технологическом секторе она в несколько раз выше. Зарплата очень хорошего программиста превышает среднюю в 4-6 раз. Если водитель автобуса в Эстонии может зарабатывать в 2-3 меньше своего коллеги в Финляндии, то вот эстонский программист может посматривать на своих лондонских коллег уже свысока. Потому что за свою зарплату, которая выше эстонской только на 20%, программисту из Лондона нужно платить в несколько раз более высокую аренду", - продолжает Тамкиви.
Он также привёл статистику по стартапам в Эстонии. Их в нашей стране около 400. Они привлекли 100 миллионов евро инвестиций, заплатив 28 миллионов евро налогов(причём, последняя цифра выросла за последний год на 33%). При этом наши стартапы не получили практически никакой прибыли.

Статья продолжается после рекламы

"Как сказал профессор университета Беркли Энрико Моретти: "Высокотехнологически рабочие места становятся причиной могущества региона, а художники, юристы, рабочие и преподаватели йоги - это уже следствие"", - привёл цитату Тамкиви.
"Моретти также отметил, что обычное соотношение технологических рабочих мест и всех остальных составляет 1:5. В Силиконовой долине оно составляет 6:2. Это означает, что 6 высокооплачиваемых программистов Facebook косвенно содержат более 6 человек: водителя Uber, адвоката, парикмахера, того, кто варит кофе. Такой программист питается в ресторанах, и не делает самостоятельно дома ни уборку ни ремонт", - продолжает Тамкиви.
"Ключ к экономическому успеху в ближайшие 10 лет заключаются в знаниях, услугах и предприятиях, экспортирующих технологии с высокой маржой. 75% основателей и работников таких бизнесов происходят из Эстонии, оставшиеся 25% привлечены со всего остального мира", - полагает он.

Похожие статьи

Последние новости

Биржа
  • 21.04.26, 18:41
Полмиллиона или 100 млн евро? Сколько денег нужно, чтобы больше не работать
Новости
  • 21.04.26, 17:33
Турецкая компания планирует открыть в Эстонии фабрику по производству боеприпасов. США обвиняют гендиректора фирмы в получении взятки
Концерн обещает создать в Кивиыли до тысячи рабочих мест
Новости
  • 21.04.26, 17:07
Тяжелый год для эстонского автодилера. Выручка сократилась вдвое, прибыль исчезла
Новости
  • 21.04.26, 16:14
Фирме Веэберов не удалось получить крупную сумму: суд отказался рассматривать жалобу
ТОП
  • 21.04.26, 15:17
5 млн на человека. ТОП эстонских ИТ-компаний с самой высокой выручкой на сотрудника
Новости
  • 21.04.26, 14:39
Euribor опустился до минимума за последний месяц
Новости
  • 21.04.26, 13:18
Экс-главу Swedbank оправдали. «Это очень драматичное решение»
Новости
  • 21.04.26, 12:48
Райн Лыхмус: в LHV нет незаменимых, а 10% самых слабых сотрудников нужно менять ежегодно

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную