• Поделиться:

    Может ли работодатель прервать мой отпуск?

    Может ли работодатель прервать мой отпуск?Фото: https://pixabay.com

    Юрист-консультант Трудовой инспекции Леонид Синявский объясняет, при каких обстоятельствах можно прервать или отложить отпуск.

    Вопрос: работаю механиком на пищевом производстве. После Иванова дня ушел в отпуск по графику. На вторую неделю июля планировал навестить семью сестры в Финляндии, заранее купил билеты. Сегодня получил на телефон сообщение от работодателя, в котором говорилось, что работодатель требует моего скорого возвращения на работу. По его словам, производственная линия встала из-за неисправности и фирме грозят штрафные санкции. Есть ли в данной ситуации у работодателя право прервать мой отпуск и вызвать меня на работу?
    Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Леонид Синявский
    Работодатель составляет план отпусков на каждый календарный год и оповещает о нем работников в течение первого квартала текущего года. Как правило, работодатель не может изменить график отпусков в одностороннем порядке, для этого нужно соглашение между работником и работодателем. Однако в определенных случаях закон дает право работодателю прервать или отложить отпуск работника.
    Работодатель может прервать или отложить отпуск работника только в случае экстренной производственной необходимости, в первую очередь для предотвращения вреда. Речь должна идти о чрезвычайном положении, которое невозможно было предусмотреть и которое невозможно решить никаким другим путем, кроме прерывания отпуска работника, вызова его на работу и соответствующим образом пересмотра график отпусков.
    При прерывании или откладывании отпуска надо позволить работнику отгулять неиспользованную часть отпуска непосредственно после скорого решения трудовых заданий или, по соглашению с работником, в какое-нибудь другое время. Работодатель также должен учитывать, что если он прерывает отпуск работника, то, согласно закону, он должен компенсировать работнику все расходы, связанные с прерыванием или откладыванием отпуска.
    Таким образом, работодатель в случае чрезвычайной ситуации может на определенный срок прервать ваш отпуск вызвать вас на работу, но при этом должен компенсировать вам связанные с прерыванием отпуска расходы (например, стоимость билетов на корабль или расходы, связанные с их обменом, и т.п.)
    Несмотря на то, что отпуска работникам должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, закон предусматривает случаи, в которых отпуск можно прервать или отложить. Право прервать или отложить отпуск есть как у работника, так и у работодателя. При прерывании или откладывании отпуска у работника есть право требовать отгулять неиспользованную часть отпуска сразу после устранения причины, по которой был прерван отпуск, или, по договоренности сторон, в другое время. В таком случае нет разницы, был прерван отпуск по инициативе работодателя или работника.
    Источник: Tooelu.ee
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Топливная компания Virši купила 20% акций латвийского СПГ-терминала
Латвийская топливная компания Virši-A, акции которой котируются на Рижской фондовой бирже, сообщила о приобретении 20% акций предприятия Skulte LNG Terminal - именно оно занимается проектом строительства терминала сжиженного природного газа (СПГ) в порту Скулте в Латвии.
Латвийская топливная компания Virši-A, акции которой котируются на Рижской фондовой бирже, сообщила о приобретении 20% акций предприятия Skulte LNG Terminal - именно оно занимается проектом строительства терминала сжиженного природного газа (СПГ) в порту Скулте в Латвии.
Передовица ДВ: зачем лишний раз стрелять себе в ногу?
Похвально, что Эстония принципиально и последовательно поддерживает санкции. Однако, поддерживая Украину и отстраняясь от России, страна должна попытаться минимизировать ущерб, который она наносит собственной экономике.
Похвально, что Эстония принципиально и последовательно поддерживает санкции. Однако, поддерживая Украину и отстраняясь от России, страна должна попытаться минимизировать ущерб, который она наносит собственной экономике.
Глава Salvest: в тяжелые времена приходится сокращать инвестиции в производство
По словам владельца тартуского завода Salvest Вельо Ипитса, в нынешнее нелегкое для пищевой промышленности время руководителям предприятий приходится сокращать инвестиции в развитие производства и думать о том, как сохранить рабочие места.
По словам владельца тартуского завода Salvest Вельо Ипитса, в нынешнее нелегкое для пищевой промышленности время руководителям предприятий приходится сокращать инвестиции в развитие производства и думать о том, как сохранить рабочие места.