Может ли работодатель прервать мой отпуск?

Работодатель может прервать или отложить отпуск работника только в случае экстренной производственной необходимости, в первую очередь для предотвращения вреда. Речь должна идти о чрезвычайном положении, которое невозможно было предусмотреть и которое невозможно решить никаким другим путем, кроме прерывания отпуска работника, вызова его на работу и соответствующим образом пересмотра график отпусков.

При прерывании или откладывании отпуска надо позволить работнику отгулять неиспользованную часть отпуска непосредственно после скорого решения трудовых заданий или, по соглашению с работником, в какое-нибудь другое время. Работодатель также должен учитывать, что если он прерывает отпуск работника, то, согласно закону, он должен компенсировать работнику все расходы, связанные с прерыванием или откладыванием отпуска.

Таким образом, работодатель в случае чрезвычайной ситуации может на определенный срок прервать ваш отпуск вызвать вас на работу, но при этом должен компенсировать вам связанные с прерыванием отпуска расходы (например, стоимость билетов на корабль или расходы, связанные с их обменом, и т.п.)

Несмотря на то, что отпуска работникам должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, закон предусматривает случаи, в которых отпуск можно прервать или отложить. Право прервать или отложить отпуск есть как у работника, так и у работодателя. При прерывании или откладывании отпуска у работника есть право требовать отгулять неиспользованную часть отпуска сразу после устранения причины, по которой был прерван отпуск, или, по договоренности сторон, в другое время. В таком случае нет разницы, был прерван отпуск по инициативе работодателя или работника.

Источник: Tooelu.ee