• OMX Baltic−0,37%315,61
  • OMX Riga−0,45%963,25
  • OMX Tallinn−0,39%2 192,72
  • OMX Vilnius−0,36%1 483,09
  • S&P 5000,86%7 656,98
  • DOW 300,98%52 573,29
  • Nasdaq 0,96%26 333,04
  • FTSE 1000,39%10 650,44
  • Nikkei 225−1,93%64 011,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,8
  • OMX Baltic−0,37%315,61
  • OMX Riga−0,45%963,25
  • OMX Tallinn−0,39%2 192,72
  • OMX Vilnius−0,36%1 483,09
  • S&P 5000,86%7 656,98
  • DOW 300,98%52 573,29
  • Nasdaq 0,96%26 333,04
  • FTSE 1000,39%10 650,44
  • Nikkei 225−1,93%64 011,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,8
По словам владельца Hausers Grupp Томи Саарона, в своей фирме самые серьёзные ошибки они делали в управлении своими работниками.
Девелоперская фирма Hausers Grupp
  • Девелоперская фирма Hausers Grupp
  • Foto: Andras Kralla
«Люди уходили от нас, потому как мы не умели замечать признаков того, что в фирме что-то не так. Осознавали это лишь тогда, когда работники голосовали ногами. И тогда понимали, что если бы вовремя узнали о проблеме, всё было бы иначе, проблема-то небольшая. Но часто самим кажется, что она небольшая, а для других очень даже серьёзная», – признался Саарон.
Он полагает, что эти ошибки были в основном совершены от недостатка опыта, когда в процессе роста предприятия возникали неожиданные проблемы, к которым они никак готовы не были.
Вредная эмоциональность

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную