Предприниматели о минимальной зарплате: «Это все косметика, ремонт фасада»

«Это решение не беспокоит нашу компанию, - признался гендиректор производителя окон Arutech Parimad Aknad Арег Арутюнян в ответ на вопрос ДВ о планах повышения минимальной зарплаты. - Вообще, я не против того, чтобы ее поднимали, прожиточный минимум же тоже растет».

О том, что минимальная зарплата повысится до 50% от средней по стране к 2027 году профсоюзы, работодатели и правительство договорились во вторник и подписали принципиальное соглашение. Повышение будет происходить постепенно: в 2024 году до 42,5% и дальше доля будет расти по 2,5 п.п. в год.

Не облагаемый налогом минимум пока составляет 654 евро в месяц. В 2022 году минимальная зарплата была 654 евро, из которых налогом не облагались 500 евро.

Расчеты показывают, что при таком повышении в 2023 году после вычета налогов сотрудник с минималкой получит 690 евро на руки, а обойдется работодателю в 970 евро. При этом налогов и отчислений на пенсию будет уплачено на 280 евро. Для сравнения, годом ранее сотрудник на минимальной оплате получал 604 евро на руки, стоил работодателю 875 евро и платил в бюджет 270 евро. Согласно мартовскому экономическому прогнозу Банка Эстонии, в 2025 году средняя брутто-зарплата будет составлять 2101 евро. При этом необлагаемый минимум, как обещает коалиционный договор, составит 700 евро.

«У нас только два человека получают минимальную зарплату, – сообщил член правления строительной компании Kunda Braff Юрий Фролов. – У остальных выше. Даже электрики больше получают». Поэтому он не видит проблемы в запланированном повышении.

Это решение пойдет на пользу, считает генеральный директор SOL Baltics в странах Балтии Ринел Пиус, как минимум для стратегического планирования. «Раньше мы узнавали летом, что минимальная зарплата будет повышена, а сумму объявляли еще позже, и тогда нам приходилось начинать переговоры с заказчиками о повышении цен», — рассказал он в эфире радио Äripäev. Это тяжело, ведь у некоторых клиентов, таких как госзакупки, контракт фиксирует цену сразу на три-четыре года, ее вообще нельзя изменить. Поэтому теперь, когда известны ориентиры для минимальной зарплаты на три-четыре года вперед, по его словам, стало значительно удобнее.

SOL Baltics всегда платила большинству сотрудников зарплату выше, чем минимальная, сказал Пиус.

В целом, по его словам, на заработную плату больше влияет наличие рабочей силы. «Однако повышение минимальной заработной платы резко повлияет на это», - заявил он.

Реальными угрозами партнер консалтинговой фирмы Larssen CS Алексей Сааремяги считает спад экономики и рост цен, который, по его словам, «только начинает разгоняться». Предприниматель ждет, что работодатели, чтобы не платить повышенную минимальную зарплату, могут прибегнуть к расчетам «в конверте». «Но тогда они, скорее всего, потеряют хороших сотрудников», - предупреждает Сааремяги.

С точки зрения всей экономики, дебаты вокруг минимальной заработной платы обычно сосредоточены на двух ожидаемых эффектах, отмечает экономист Банка Эстонии Каспар Оя: «Во-первых, ожидается, что повышение минимальной заработной платы сократит уровень бедности. А во-вторых, есть опасения, что часть рабочих мест исчезнет». В условиях нехватки рабочей силы повышение минимальной заработной платы может заставить людей перейти на более качественную работу, рассуждает он.

Меньше, по его словам, говорят о росте цен, который следует за ростом минимальной оплаты труда. Но исследования показали, что в Венгрии после того как на рубеже веков минимальная заработная плата выросла за несколько лет с 35% до 55% от средней (в Эстонии собираются поднять с 40% до 50% за 5 лет), влияние на занятость было отрицательным и небольшим, тогда как 80% корректировки произошло за счет повышения цен. То есть компании в значительной степени перенесли повышение заработной платы в цены.

Адаптация к новому уровню заработной платы через цены требует, чтобы спрос на товары и услуги не был слишком чувствителен к цене. Это скорее возможно в отраслях, ориентированных на внутренний рынок, но труднее в экспорте, где цена продукции диктуется международной конкуренцией.

Поэтому в случае быстрого роста минимальной заработной платы, помимо ценового давления, вероятно, следует беспокоиться о рабочих местах в экспортных компаниях далеко от Таллинна, предупреждает Оя. Им труднее перенести давление заработной платы на цены, а работникам сложно сменить место работы, если у крупнейшего работодателя в регионе возникнут проблемы.