Почему для вашего бизнеса вредны слишком образованные сотрудники

Довольно часто встречаются сотрудники, которые всегда пытаются перевыполнить план, хотя в этом нет надобности.

Директор отдела в крупной торговой компании – Татьяна, поделилась случаем, когда ценный работник сорвал заказ. По ее рассказу она утвердила на работу очень образованного мужчину, который заканчивал аспирантуру специальности «маркетинг». Татьяна подумать не могла, что он доставит ей столько хлопот.

Ему поручили небольшое исследование, для которого нужно было провести опрос среди научных экспертов. Мужчина намного дольше положенного срока подбирал кандидатов для опроса, при этом, он опросил вдвое больше людей, потому что многие ему показались некомпетентными.

На этом проблемы не закончились.

Мужчина сдал отчет заказчику с задержкой в три месяца, потому что написал целую диссертацию. Клиент в итоге не смог во всем этом разобраться, и Татьяна самостоятельно за один день написала отчет.

Также бывают случаи, когда слишком образованные сотрудники начинают намеренно вредить компании, например, проводя скрытые переводы денег или получая взятки за незаконные преференции.

Высококвалифицированный сотрудник – это клад для начинающей компании. Такой работник ответственно выполняет свою работу, подает интересные идеи для развития бизнеса и многое другое. К сожалению, и они могут нанести вред организации. Так называемая «звездная болезнь» вселяет в работника мысль, что его кандидатура незаменима и без него бизнес рухнет. Он начинает диктовать свои правила, которые могут противоречить всем стандартам. Однако, учитывая вклад такого работника, иногда с этим можно мириться.