- OMX Baltic−0,56%310,66
- OMX Riga−0,28%882,08
- OMX Tallinn−0,33%2 054,78
- OMX Vilnius0,14%1 353
- S&P 500−0,39%6 343,72
- DOW 300,11%45 216,14
- Nasdaq −0,73%20 794,64
- FTSE 1000,77%10 205,77
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,63
- OMX Baltic−0,56%310,66
- OMX Riga−0,28%882,08
- OMX Tallinn−0,33%2 054,78
- OMX Vilnius0,14%1 353
- S&P 500−0,39%6 343,72
- DOW 300,11%45 216,14
- Nasdaq −0,73%20 794,64
- FTSE 1000,77%10 205,77
- Nikkei 225−1,58%51 063,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,63
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Сотрудник не хочет развиваться. Что делать?
«К сожалению, с некоторыми сотрудниками нам пришлось расстаться», - рассказывает мне владелец фирмы во время нашей плановой коучинговой встречи. Вообще, мы встречаемся, чтобы организация могла наметить планы развития на будущее, сориентироваться на рынке труда в ближайшее десятилетие.
Обычно с сотрудниками расстаются к счастью, поэтому я переспрашиваю.
Похожие статьи
Рабочая одежда является неотъемлемой частью повседневной деятельности любого производственного и промышленного предприятия. В то же время уход за ней зачастую сопряжен с большим объемом невидимой работы. Чем больше сотрудников и чем выше текучесть кадров, тем сложнее становится система управления рабочей одеждой.
Самые читаемые
1
3
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную