OMX Baltic1,69%315,11
OMX Riga0,00%925,61
OMX Tallinn1,43%2 081,58
OMX Vilnius1,69%1 360,45
S&P 5000,19%6 858,47
DOW 300,66%48 382,39
Nasdaq −0,03%23 235,63
FTSE 1000,2%9 951,14
Nikkei 225−0,37%50 339,48
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,36

OMX Baltic1,69%315,11
OMX Riga0,00%925,61
OMX Tallinn1,43%2 081,58
OMX Vilnius1,69%1 360,45
S&P 5000,19%6 858,47
DOW 300,66%48 382,39
Nasdaq −0,03%23 235,63
FTSE 1000,2%9 951,14
Nikkei 225−0,37%50 339,48
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,36

18.08.19, 13:57

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Оплата учебного отпуска: что нужно знать?

В сентябре приступают к учебе не только школьники, но и взрослые. Поскольку эстонские законы нацелены на поддержание образования людей на протяжении всей жизни, связанные с этим обязанности есть и работодателей. Одна из них - предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Кому, когда и в каком объеме работодатель должен платить отпускные, объясняет присяжный адвокат бюро Lextal Кристи Сильд.

Присяжный адвокат бюро Lextal Кристи Сильд

Присяжный адвокат бюро Lextal Кристи Сильд
Foto: Частный архив

Для малого предприятия эта обязанность может оказаться весьма обременительной, но, если ситуация соответствует условиям Закона об обучении взрослых, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении времени для учебы или оплате учебного отпуска. Так что самое время уяснить для себя основные моменты, связанные отпуском по учебе.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!