Можно ли ввести в компании чрезвычайное положение и не платить зарплату?

goBack
Меню
Поиск
Äripäev

- Подсказка
- dv.ee
- 5 марта 2020 в 5:48
Поделиться:
Можно ли ввести в компании чрезвычайное положение и не платить зарплату?
Читатель спрашивает: Мы хотели бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Мы уже уведомили работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем платить зарплату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?
Фото: PantherMedia, Scanpix
Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:
Уже есть подписка? Нажмите, чтобы войти!
Оформите подписку на «Деловые ведомости»
Частное лицоПредприятие
Согласен с условиями
Платёж картойПлатёж через телефон
Обращаем ваше внимание, что у Вас есть право запретить использование Ваших контактных данных для маркетинга похожих продуктов или услуг. Для этого свяжитесь с AS Äripäev по адресу [email protected] или телефону 667 0099.
Чтобы заказать оповещения, пожалуйста, зайдите в свой персональный аккаунт:
Поделиться:
Самое читаемое