dv.ee • 5 марта 2020 в 5:48
Подсказка
Только для подписчиков

Можно ли ввести в компании чрезвычайное положение и не платить зарплату?

Читатель спрашивает: Мы хотели бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Мы уже уведомили работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем платить зарплату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?

Фото: PantherMedia, Scanpix

Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:

Уже есть подписка? Нажмите, чтобы войти!
    Самое читаемое