Инспекция труда

Что нужно учитывать при предоставлении анализа рисков в Инспекцию труда? Рассказывает портал

Закон о трудовом договоре предусматривает максимально допустимое среднее рабочее время в неделю, в то время как сверхурочная работа для работника неожиданна, непредсказуема и требует отдельного соглашения.

Читатель спрашивает: Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд сотрудников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но также я не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?

Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота?

Трудовая инспекция поясняет, что должен учесть работодатель, когда работники начнуть начнут возвращаться в офис после удаленной работы.

Читатель спрашивает: Меня сократили 30 апреля, т.к. в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре, а также работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне также следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявления в комиссию по решению трудовых споров, или же мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?

Когда я поступил на работу, со мной был заключен договор поручения. Недавно я получил сообщение от Налогово-таможенного департамента, что мой договор был переделан в трудовой договор. Можно ли так делать?

26 марта «Деловые ведомости» совместно с Трудовой инспекцией провели вебинар о том, как трудовое законодательство Эстонии регулирует сокращения, увольнения и отпуска сотрудников.

Из-за чрезвычайного положения многие компании не могут обеспечивать своих сотрудников работой, и некоторые работники, наоборот, не могут исполнять свои обязанности из-за карантина. По этой причине у обоих сторон возникает масса сложных вопросов. В частности:

Читатель спрашивает: Мы хотели бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Мы уже уведомили работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем платить зарплату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?

Инспекция труда напоминает, что с начала прошлого года изменился порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Предприниматели согласны с тем, что теневая экономика в строительном секторе должна уменьшиться, и помощь государства в этом нужна, но нынешний план фиксировать все данные, когда работник находится на объекте, Союз строительных предприятий Эстонии считает непропорциональным.

Инспекция труда поясняет, кто отвечает за безопасность арендных работников.

Инспекция труда проверила ситуацию с безопасностью труда на строительных площадках. Нарушений не было только на десяти строительных площадках, т. е. 6,7%. На нескольких строительных площадках леса опирались на случайные обломки досок, а под вертикальными рамами отсутствовали предусмотренные основания.

Институт развития здоровья в этом году вновь призывает жителей Эстонии присоединиться к акции "Septembris ei joo" и не употреблять алкоголь в сентябре. Трудовая инспекция предлагает работодателей поддержать своих работников в этом начинании.

Инспекция труда объясняет, как действовать работнику, который получил ущерб здоровью и при этом подозревает, что работал неофициально.

В прошлом году Трудовая инспекция совместно с Налогово-таможенным департаментом отправили докладную записку 1406 транспортным фирмам, чьи заработные платы были ниже установленного в коллективном договоре минимума - 620 евро. Через полгода заработная плата выросла у половины работников тех транспортных фирм, которые получили записку, передает Трудовая инспекция.

В начале этого года вступила в силу поправка к Закону о гигиене и безопасности труда, которая расширяет круг обязанностей работодателя, требуя, чтобы он заботился не только о физическом, но и о психическом здоровье работников, а также занимался профилактикой рабочего стресса. Что именно теперь должен делать работодатель, объясняет доцент Института управления бизнесом TalTech Карин Ренхольд.

Согласно предварительной статистике, в 2018 году в Эстонии произошло 5128 несчастных случаев на производстве.

С 1 января 2019 г. изменились Закон о гигиене и безопасности труда, а также вынесенные на его основании некоторые постановления, сообщает Инспекция Труда.

Инспекция труда сообщает, что 24, 25, 26 декабря и 1 января - государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников.

Проведенная Инспекцией труда проверка на 85 строительных площадках выявила в общей сложности 229 нарушений, которые не были обнаружены только на 10 из проверенных объектов.

Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия. Заработную плату мы не получили. Что будет, если работодатель объявит банкротство, а мы об этом не узнаем?

Инспекция труда призывает предприятия обратить более пристальное внимание на инструктаж по технике безопасности и обучение работников.

В ходе целевой проверки Инспекция труда будет проверять пригодность условий труда для работников младше 18 лет. В этом году поступило 358 извещений о работниках в возрасте до 15 лет. В прошлом году было зарегистрировано 2848 несовершеннолетних работников. С несовершеннолетними произошло 20 несчастных случаев на производстве.

Сегодня, в День равной зарплаты, министерство социальных дел направило на согласование проект поправок к закону о гендерном равноправии, при помощи которых будут созданы более удобные решения для сокращения в разрыве между зарплатами мужчин и женщин.

Сегодня Инспекция труда представит Рийгикогу обзор прошлогодней трудовой среды в Эстонии. В минувшем году произошло 5184 несчастных случая на рабочем месте, то есть 14 в день. Девять человек лишились жизни на работе.

День независимости Эстонии выпадает в этом году на субботу, перед государственными празниками рабочий день всех работников должен быть короче на три часа. Часы, отработанные в государственный праздник, должны быть оплачены работнику в двойном размере.

Руководитель предприятия малого и среднего размера часто должен охватывать несколько должностей от организации производства до найма персонала. Однако, на все время в равной степени не найти. Таким образом, меньшим количеством внимания приходится довольствоваться безопасности рабочей среды.

Начиная с 4 октября, изменился порядок передачи работодателю уведомления врача, поступившего в Инспекцию труда. Потребность в новой системе обусловлена необходимостью соблюдения требований Закона о защите личных данных и безопасной передачи деликатных личных данных.

Нарушение требований по обеспечению безвредной для здоровья рабочей среды и организации безопасности труда может повлечь за собой как гражданскую ответственность, так уголовную и административную ответственность. На практике, наряду с работодателем к ответственности за проступок или в уголовном порядке могут привлекаться также и управляющие персоналом, и члены правления. Дополнительно, в отношение работодателя могут быть применены санкции административного характера. При этом закон не делает различий между ситуациями, когда работодатель использует арендную рабочую силу или когда работник работает дома, в офисе или на заводе.

Рабочий день перед Днём независимости Эстонии сокращен на три часа.

Элари Пайметс в начале 2013 года был назначен руководителем проекта по работе с Норвегией в фирме PF Constructions. Компания с годовым доходом в 10 млн евро, казалась Пайметс надежной.

Инспекция труда при поддержке Европейского социального фонда завтра откроет в Пылтсамаа свое первое консультационное бюро. В общей сложности по всей Эстонии их будет насчитываться 17.