- OMX Baltic0,02%292,74
- OMX Riga0,22%908,46
- OMX Tallinn−0,47%1 907,14
- OMX Vilnius0,3%1 262,22
- S&P 5000,5%6 677,7
- DOW 300,07%46 304,72
- Nasdaq 0,75%22 690,4
- FTSE 100−0,3%9 424,75
- Nikkei 2251,76%47 672,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,53
- OMX Baltic0,02%292,74
- OMX Riga0,22%908,46
- OMX Tallinn−0,47%1 907,14
- OMX Vilnius0,3%1 262,22
- S&P 5000,5%6 677,7
- DOW 300,07%46 304,72
- Nasdaq 0,75%22 690,4
- FTSE 100−0,3%9 424,75
- Nikkei 2251,76%47 672,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,53
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Как урезать зарплату, чтобы выиграли все?
Как правило, работодатели подходят к уменьшению зарплаты довольно прямолинейно: рассмотрев свои возможности, они предлагают работникам новую зарплату. Работник, стремящийся сохранить заработок, обычно принимает предложение. Но всегда ли это наилучшее решение?
Потеряв в зарплате, работник может потерять мотивацию и желание работать с прежним напряжением сил. Часто это заканчивается тем, что он уходит при появлении первой лучшей возможности. На работодателя ложатся расходы на поиск и обучение нового работника.
Похожие статьи
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
Последние новости
Военная помощь Эстонии Украине: 0,3% ВВП
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную