• OMX Baltic0,11%320,29
  • OMX Riga0,06%971,12
  • OMX Tallinn−0,07%2 232,92
  • OMX Vilnius0,42%1 513,35
  • S&P 5000,66%7 773,95
  • DOW 300,18%51 267,9
  • Nasdaq 1,05%27 477,31
  • FTSE 1000,34%10 497,94
  • Nikkei 2251,18%70 769,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,99
  • OMX Baltic0,11%320,29
  • OMX Riga0,06%971,12
  • OMX Tallinn−0,07%2 232,92
  • OMX Vilnius0,42%1 513,35
  • S&P 5000,66%7 773,95
  • DOW 300,18%51 267,9
  • Nasdaq 1,05%27 477,31
  • FTSE 1000,34%10 497,94
  • Nikkei 2251,18%70 769,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,99
Если профессия иностранного работника относится к числу регламентированных, то для свободного доступа на рынок труда квалификация такого специалиста должна быть оценена компетентным учреждением принимающей страны. В отношении профессий, не относящихся к категории регламентированных, решение о найме иностранца принимает сам работодатель, объясняет юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OÜ, PhD, Анжела Мелихова.
Сейчас в Эстонии насчитывается 107 регламентированных профессий. Одна из них – медики.
  • Сейчас в Эстонии насчитывается 107 регламентированных профессий. Одна из них – медики.
  • Foto: Shutterstock
В связи со значительным ростом числа иностранных работников, у предпринимателей в Эстонии все чаще возникают вопросы относительно порядка трудоустройства лиц с регламентированными профессиями.
Особенности найма персонала в этой части отличаются тем, что доступ иностранцев для работы по регламентированным профессиям в большинстве стран Европейского союза строго ограничен (вне зависимости от того, где была получена профессиональная квалификация – на территории стран-членов ЕС, либо на территории третьих стран), ввиду их особой социальной значимости (как правило, речь идет о медицинских, педагогических, инженерно-технических специальностях) и различиях в системах образования разных стран.
Для свободного доступа на рынок труда квалификацию такого работника должно оценить компетентное учреждение принимающей страны. В отношении профессий, не относящихся к категории регламентированных, решение о найме иностранного специалиста принимает сам работодатель.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную