• OMX Baltic−0,28%317,68
  • OMX Riga−0,29%990,43
  • OMX Tallinn−0,03%2 257,22
  • OMX Vilnius−0,21%1 491,04
  • S&P 500−0,3%7 720,39
  • DOW 300,00%52 342,56
  • Nasdaq −1,38%26 184,73
  • FTSE 1000,04%10 725,87
  • Nikkei 225−2,12%63 290,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%90,07
  • OMX Baltic−0,28%317,68
  • OMX Riga−0,29%990,43
  • OMX Tallinn−0,03%2 257,22
  • OMX Vilnius−0,21%1 491,04
  • S&P 500−0,3%7 720,39
  • DOW 300,00%52 342,56
  • Nasdaq −1,38%26 184,73
  • FTSE 1000,04%10 725,87
  • Nikkei 225−2,12%63 290,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%90,07
Если профессия иностранного работника относится к числу регламентированных, то для свободного доступа на рынок труда квалификация такого специалиста должна быть оценена компетентным учреждением принимающей страны. В отношении профессий, не относящихся к категории регламентированных, решение о найме иностранца принимает сам работодатель, объясняет юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OÜ, PhD, Анжела Мелихова.
Сейчас в Эстонии насчитывается 107 регламентированных профессий. Одна из них – медики.
  • Сейчас в Эстонии насчитывается 107 регламентированных профессий. Одна из них – медики.
  • Foto: Shutterstock
В связи со значительным ростом числа иностранных работников, у предпринимателей в Эстонии все чаще возникают вопросы относительно порядка трудоустройства лиц с регламентированными профессиями.
Особенности найма персонала в этой части отличаются тем, что доступ иностранцев для работы по регламентированным профессиям в большинстве стран Европейского союза строго ограничен (вне зависимости от того, где была получена профессиональная квалификация – на территории стран-членов ЕС, либо на территории третьих стран), ввиду их особой социальной значимости (как правило, речь идет о медицинских, педагогических, инженерно-технических специальностях) и различиях в системах образования разных стран.
Для свободного доступа на рынок труда квалификацию такого работника должно оценить компетентное учреждение принимающей страны. В отношении профессий, не относящихся к категории регламентированных, решение о найме иностранного специалиста принимает сам работодатель.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную