Хороший год на пенсионном рынке: зарплаты фондовых управляющих показали приличный рост
Прошлый год был удачным для пенсионных фондов Эстонии, при этом заработные платы большинства фондовых управляющих выросли. Особенно резко увеличился фонд заработной платы в Tuleva.
Управляющий Tuleva fondid Тыну Пекк сообщил, что их затраты на персонал находятся на том же уровне, что в SEB, и значительно ниже, чем у Swedbank и LHV.
Foto: Andras Kralla
В прошлом году правление Tuleva fondid выросло с двух до четырех членов. Фонд заработной платы в годовом сравнении увеличился на 70%, примерно до 350 000 евро.
Фонд, управляемый уходящим из LHV руководителем Йоэлем Кукемельком, потерял 10 миллионов евро, и половина копящих пенсию покинула фонд. Тем не менее, Кукемельк доволен результатами управляемого им экологического фонда.
Активы, накопленные в пенсионных ступенях, не являются наиболее ликвидными в военное время, и в кризис доступ к ним может занять время, отмечает основатель Tuleva Тыну Пекк.
В последнее время много говорилось об оттоке иностранных денег и фондов из Балтии, однако Норвежский государственный пенсионный фонд, он же Норвежский нефтяной фонд, видит в этом возможность и по состоянию на конец прошлого года удвоил свои инвестиции в регионе.
С этого года взносы на вторую пенсионную ступень можно с нынешних 2% увеличить до 4% или 6%. Финансовые гуру считают, что новой возможностью стоит воспользоваться по максимуму.
Selver дополнил свои успешные кампании новой инициативой – «Фруктовая пятница», в рамках которой каждую пятницу все свежие фрукты и овощи по обычной цене продаются со скидкой 15%. «Пятницы уже сегодня стали настоящим праздником покупки свежих плодов», – говорит руководитель по бизнес-учету Selver Кристьян Андерсон. По его словам, именно в последний день рабочей недели покупатели приобретают больше всего фруктов и овощей.