Эркко Ильвес: субсидируя всех без разбора, поддерживают человеческую жадность

Чтобы попасть в первый раунд заявок (март–май), компания должна была отвечать двум из следующих трех условий:

1. В календарном месяце, за который истребована компенсация, оборот или, при его отсутствии, доход работодателя уменьшился не менее чем на 30 процентов по сравнению с оборотом или доходом того же календарного месяца предыдущего года.

2. Работодатель не смог обеспечить работой в оговоренном объеме не менее 30% работников, и работодатель применил статью 35 или 37 Закона о трудовом договоре.

3. На основании статьи 37 Закона о трудовом договоре работодатель уменьшил заработную плату не менее чем 30% работников не менее чем на 30% или до минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики.

Разумных критериев для получения данной компенсации не существовало, и все желающие получали поддержку (вне зависимости от того, была ли она действительно нужна). Хотя Госконтроль в своем обзоре охарактеризовал реализацию меры в положительном ключе, цифры, к сожалению, говорят о другом.

Предыдущие анализы показали, что субсидии на сумму более 56 миллионов евро были распределены между компаниями, чей оборот остался прежним или увеличился во втором квартале 2020 года (по сравнению с тем же кварталом предыдущего). Компании, чей оборот не уменьшился более чем на 30%, и компании, чей оборот остался прежним или увеличился, получили субсидии на общую сумму около 120 миллионов евро.

Хотя снижение оборота не было обязательным пунктом в первом раунде распределения субсидий, по-прежнему кажется, что критерии соответствия условиям получения помощи не учитывались. Это подтверждает и тот факт, что на следующем этапе помощи (июнь) были ужесточены условия обращения за поддержкой, и компания должна была доказать снижение оборота не менее чем на 50% по сравнению с тем же периодом предыдущего календарного года. К тому времени, увы, львиная доля субсидий была выплачена на мягких условиях. Если в период с марта по май было распределено пособий на общую сумму более 231 млн евро, то в июне — чуть более 24 млн.

Целью компенсации заработной платы было сохранение как можно большего количества рабочих мест в ситуации, когда спрос на предлагаемые компанией товары и услуги упал и увольнения неизбежны, но, исходя из изложенных выше фактов, получается, что это была плохо организованная мера поддержки, от которой получали небольшие денежные вливания даже те, кто в поддержке не нуждался.