Исследование основывалось на результатах опроса сотрудников служб трудоустройства при университетах и самих студентов. Так называемое «поколение Y» (родившиеся в 1982-2000) выходит на рынок труда, где его встречают с распростертыми объятиями (по крайней мере, в США). Работодатели идут на разные уловки, чтобы «заманить» себе талантливых и «технологически продвинутых» сотрудников, передает biznews.lv.

Ernst Young, например, использует Facebook (портал общения) – уже работающие в компании молодые люди общаются с «перспективными» потенциальными новичками и рассказывают им о прелестях работы в компании. Deloitte Touche создает ролики в стиле рэп, восхваляющие работу в фирме. Компании хотят не только привлечь новых сотрудников, но и удержать их на работе

Десятка лидеров рейтинга выглядит следующим образом:

1- Deloitte Touche

2- PricewaterhouseCoopers

3- Ernst Young

4- IBM

5- Google

6- Microsoft

7- Walt Disney

8- Accenture

9- Lockheed Martin

10- Teach for America

Компании, которые занимаются аудитом и бухучетом снова в топе, отмечает издание. Ранее из-за корпоративных скандалов и слабых показателей они считались не самыми лучшими местами для начала карьеры.

Еще в прошлом году топ возглавляла Walt Disney. Однако ситуация меняется – на услуги аудиторов сейчас огромный спрос, считают авторы рейтинга. «Бухгалтера снова секси», - пишет издание. Кроме того, именно эти компании изменили свой подход к набору новичков и приложили максимум усилий, чтобы стать популярными в молодежной среде.

Средняя зарплата новичка, согласно данным издания, теперь составляет в среднем 60-65,000 USD в год, и это без дополнительных выплат и бонусов. Рост обеспечивается за счет «эффекта Google» (компания повышает планку зарплат), считают авторы рейтинга.