Из исследования международной
консультационной фирмы Hay Group выясняется, что в 2007 году руководитель
среднего звена получал в 4,7 раз больше, чем секретарь. В Китае положение совсем
иное – секретарь получает в 11,8 раз меньше, чем начальник, пишет
kauppalehti.fi.