Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Особый подход к поиску талантов

    Быстроразвивающаяся компания нуждается в притоке талантливых людей – но как их найти? Советом делятся компании, которые за последние два года существенно расширили свой коллектив.

    Компания Fortumo, претендующая на звание лучшей фирмы Европы, в прошлом году удвоила свой штат, приняв на работу более чем 30 специалистов из Эстонии, США, Китая и Индии. Услугами вербовочных агенств фирма не пользовалась – работодатель и талантливые кандидаты сами находили друг друга.
    «В других странах вербовать сотрудников помогали наши местные работники, партнеры в нашем секторе, а также инвесторы», - объяснил один из основателей и главный управляющий Fortumo Мартин Коппель. Той же стратегии – вербовать хороших работников, не прибегая к услугам вербовочных фирм, придерживались и эстонские компании Pipedrive и Sisetelevisioon. С 2012 по 2014 год Pipedrive увеличила свой штат с 9 до 35 сотрудников, а Sisetelevisoon – с 2 до 13.
    Глава Sisetelevisoon Прийт Педаник считает, что искать работников нужно, в основном, самому – это помогает избежать двойной работы, когда фирма сперва должна сперва объяснить свои потребности вербовочной фирме, а потом ей все равно приходится самой подробно заниматься кандидатами.
    Если Sisetelevisoon ищет работников классическим способом, то есть размещает объявления на порталах по поиску работы, и затем обрабатывает присланные резюме, то Pipedrive и Fortumo, действующие на международном рынке, подходят к вербовке иначе.
    По словам одного из основателей Pipedrive Рагнара Сасся, при поиске работников очень помогает международная интернет-среда LinkedIn, а также профессиональные сайты, связанные со сферой IT. Кроме того, в помощь работодателю годятся и различные мероприятия. «Если мы узнаем, что кто-то хорош в своей области, мы пытаемся наладить с ним контакт», - объяснил Сассь и добавил, что талантливые работники сами объявления не смотрят, и их нужно находить каким-либо другим способом. По словам Сасся, 90% работников его фирмы составляют люди, которые сами работу не искали.
    Fortumo при поиске работников также пользуется нетрадиционными методами. Кроме того, в компании работнику, посоветовавшему  подходящего кандидата, выдается премия. «Рекомендатель получает денежную премию, если человек, которого он посоветовал, успешно проходит испытательный срок», - объяснил Коппель.
    Брать на работу друзей и знакомых ни Коппель, ни Сассь не боятся. «В идеале мы хотим знать о людях больше, чем узнаем за 3-4 интервью, которые проводим с ними перед приемом на работу», - объяснил Сассь. «Именно поэтому мы принимали на работу людей, вместе с которыми уже работали, или с кем у нас ранее была какая-то связь», - сказал он. По словам Сасся, это спасает от многих рисков. Кроме того, человек быстрее вливается в команду.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Пять технологических акций, которые обещают богатство даже при малых инвестициях
Аналитики знают пять технологических компаний, акции которых дают инвесторам надежду разбогатеть даже с меньшим, чем обычно, начальным капиталом.
Аналитики знают пять технологических компаний, акции которых дают инвесторам надежду разбогатеть даже с меньшим, чем обычно, начальным капиталом.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.