Нельзя экономить на людях

Проблемы, как у всех

Как и большинство предпринимателей Эстонии, фирма Akvamarin отмечает проблему с кадрами: «Найти сегодня водолаза, квалифицированного бетонщика нереально. Скажу больше, специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих просто нет. Поэтому к людям отношусь бережно, стараюсь их финансово мотивировать и даже, если у фирмы дела идут неважно, на зарплатах не экономить. Экономия на людях – это путь в никуда».

Никифоров оценивает себя как требовательного руководителя: «Если подчинённые допустили ошибку, а со мной перед этим предварительно не посоветовались, во мне всё закипает. Не люблю, когда мои подчинённые рискуют за меня. Если я сам допускаю ошибку, тоже сильно переживаю, но понимаю, что это моя недоработка, мои риски. Хотя подчинённым ошибки прощаю, могу резко высказаться, но никого не наказываю. В прошлом году фирма на объекте в Мууга понесла убытки. Было очень обидно, но это моя собственная недоработка – что-то не учёл. Основные специалисты со мной работают уже около 20 лет. Так как понимаю, что потерять специалиста - всё равно что отрезать себе палец. Я не готов резать себя».

Несмотря на то что фирма Aкvamarin хотя и занимается подводно-техническим строительством, но всё-таки строительством, а этот сектор экономики особенно сильно пострадал в кризис, фирма прошла сквозь него успешно и неуклонно росла, показывая отличные результаты – оборот компании с 2009 по 2012 год вырос в несколько раз.

Порты развиваются, причалы не только строятся, но их необходимо обслуживать, проводить осмотры, делать экспертизы независимо от того, есть кризис или нет.

Увлечённый во всём Бизнесмен считает себя очень увлечённым человеком. И действительно, глаза у него горят, как у двадцатилетнего: «Как уже говорил, продолжаю ходить под воду, но не для контроля работы, для этого есть аппаратура, хотя бывают моменты, когда надо спуститься. Сейчас под воду хожу для души, там чувствую себя комфортно и уверенно. Увлекался, правда давно, подводной археологией. Нравится кататься на горных лыжах».