Честная работа, чистый заработок

OU Puhastusekspert родом из Вяйке-Маарья, но несмотря на «провинциальное» происхождение, фирма доказала, что может быть лидером в своём деле по всей Эстонии. 

«Поскольку я как раз была беременная, уход из школы  показался мне безопасным, потому что если бы я провалилась со своей фирмой, то после отпуска по уходу за ребёнком я бы просто вышла на работу, - вспоминает Альт. – На самом деле я пришла в бизнес в удачное время. В конце 1990-х клининговый рынок начал понемногу расти. Я смогла развиваться вместе с рынком – рынок развивал меня, я развивала рынок».

Первоначальная идея была заниматься измерением клининговых работ. Вскоре фирма Puhastusekspert начала проводить обучение в области клининга, а в 2001 году в её сферу деятельности добавилось переобучение безработных. Поскольку занятия приходилось проводить по всей Эстонии, нужно было больше сотрудников.

«Несколько человек мы нашли на курсах для безработных, - подчеркнула Альт. – Процесс заключается не только в обучении безработных вытирать пыль. Мы помогаем им повысить самооценку, чтобы они ощущали свою ценность на рынке труда».

Безработные создают свои фирмы

С лета прошлого года на Хийу­маа предлагает клининговые услуги фирма OU H&R Puhastus, которую создала бывшая безработная Кай Каллас. «Идея начать свой бизнес возникла после неприятного опыта в сфере клининга. Я захотела доказать, что данную услугу можно оказывать намного качественнее, - рассказала Каллас. – На курсах Puhastusekspert я поняла, что убираться на самом деле здорово. Я получила вдохновение и смелость сделать свою фирму».

По словам Альт, при уборке важнее всего достичь разум­ной чистоты с оптимальными расходами. «К сожалению, в уборке есть много бессмысленной работы, мы суетимся, а результата нет, – подчеркнула она. – Мы рассказываем, как правильная уборка позволяет фирме экономить средства. В чистой рабочей среде продуктивность работников намного выше. Например, в  Голландии на клининговый рынок повлияла одна докторская работа, доказывавшая, что при плохой уборке как минимум 5% рабочего времени работники тратят на жалобы на грязь». Альт надеется, что через пять или десять лет её команда всё ещё будет вместе и у них будет достаточно вызовов. «Наша цель – помочь как можно большему количеству предприятий разумно организовать уборку. Мне бы очень хотелось, чтобы становилось всё больше предприятий, где понимают существенность чистоты», - отметила она.