• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Несчастный случай на производстве или на летнем корпоративе?

    Травмы, полученные во время корпоративов, не всегда являются несчастными случаями на производстве. Если несчастный случай произошёл на мероприятии, участие в котором является добровольным, то он не считается несчастным случаем на производстве.

    Руководитель отдела трудовых отношений Меэли Мийдла-Ванаталу привела пример летнего корпоратива одной фирмы. «Даже то, что работодатель организовал для участников транспорт, питание, развлечения и ночёвку, падение одного работника во время игры не является несчастным случаем на производстве. Поскольку мероприятие прошло в свободное от работы время, участие в нём было добровольным».
    Мийдла-Ванаталу пояснила, что если бы работодатель сделал участие в коопоративе обязательным, например, проводилась бы лекция или семинар или приобретались практические навыки, необходимые для работы и пр., то данное падение можно было бы посчитать нечастным случаем на производстве.
    Поэтому травму можно отнести к несчастным случаям на производстве также тогда, когда руководители разных сфер компании должны соревноваться между собой и добровольное участие является сомнительным.
    При определении несчастного случая на работе важно, при каких обстоятельствах оно произошло. Если несчастный случай произошёл на летнем корпоративе, в котором работник обязан участвовать, то, по всей вероятности, это несчастный случай на производстве. Если же после обязательной части корпоратива работник добровольно участвовал в развлекательных мероприятиях, случившееся нельзя считать несчастным случаем на производстве.
    В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, несчастным случаем на производстве является причинение вреда здоровью или смерть работника, произошедшие при выполнении трудовых заданий, данных работодателем, или при выполнении иной выполняемой с его разрешения работы в перерыв, засчитывающийся в рабочее время, или во время осуществления иной деятельности в интересах работодателя.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Производство электроэнергии Enefit Green в июле увеличилось на 18%
В июле Enefit Green произвела 68,7 гигаватт-часов электроэнергии, что на 18% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года, пишет
В июле Enefit Green произвела 68,7 гигаватт-часов электроэнергии, что на 18% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года, пишет
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Дымовая завеса: кому выгодна склока вокруг танка?
О том, что к осени цены на самое необходимое, включая электричество, вырастут настолько, что это грозит социальными потрясениями, политики всех без исключения партий заговорили еще несколько месяцев назад. Готовых решений, которые дали бы немедленный результат, ни у кого из них не было. Нарвский танк в качестве альтернативной повестки оказался как нельзя кстати, считает журналист и редактор ДВ Олеся Лагашина.
О том, что к осени цены на самое необходимое, включая электричество, вырастут настолько, что это грозит социальными потрясениями, политики всех без исключения партий заговорили еще несколько месяцев назад. Готовых решений, которые дали бы немедленный результат, ни у кого из них не было. Нарвский танк в качестве альтернативной повестки оказался как нельзя кстати, считает журналист и редактор ДВ Олеся Лагашина.