OMX Baltic−0,15%294,29
OMX Riga−0,04%916,34
OMX Tallinn−0,38%1 978,33
OMX Vilnius0,07%1 233,91
S&P 5000,47%6 615,28
DOW 300,11%45 883,45
Nasdaq 0,94%22 348,75
FTSE 100−0,07%9 277,03
Nikkei 225−0,13%44 709,67
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%97,62

OMX Baltic−0,15%294,29
OMX Riga−0,04%916,34
OMX Tallinn−0,38%1 978,33
OMX Vilnius0,07%1 233,91
S&P 5000,47%6 615,28
DOW 300,11%45 883,45
Nasdaq 0,94%22 348,75
FTSE 100−0,07%9 277,03
Nikkei 225−0,13%44 709,67
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%97,62

23.07.15, 10:30

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Финляндия хочет сократить затраты на рабочую силу

Премьер-министр Финляндии Юха Сипиля в этом месяце будет "сражаться" с профсоюзами страны, чтобы уменьшить расходы на оплату труда. Без этой меры, говорит он, Финляндии понадобится пакет мер жесткой экономии в размере 1,5 млрд евро, чтобы бюджет страны соответствовал намеченному.

dv.ee

Премьер-министр Финляндии Юха Сипиля

"Снижение затрат на рабочую силу является первым большим вызовом на пути экономического возрождения финской экономики", - сказал главный экономист банка Aktia Ансси Рантала в интервью Bloomberg. "Страна не может позволить себе потерпеть неудачу в этом."

Сипиля хочет снизить расходы на оплату труда в Финляндии на 5 процентов к 2019 году. Это предложение уже было отклонено профсоюзами в мае. Сипиля должен представить подробный план к 31 июля, тогда у профсоюзов будет три недели, чтобы ответить.

Рантала говорит, что самый быстрый способ, чтобы сократить затраты на рабочую силу – это увеличение рабочих часов без повышения зарплаты.

Статья продолжается после рекламы

Сипиля нужно протолкнуть непопулярное решение, чтобы попытаться возродить конкурентоспособность Финляндии, которая до сих пор оправляется от потери Nokia и пошатнувшегося сектора производства бумаги.