• OMX Baltic0,04%314,57
  • OMX Riga−0,29%942,05
  • OMX Tallinn−0,02%2 147,37
  • OMX Vilnius0,14%1 508,78
  • S&P 5000,43%7 674,37
  • DOW 300,98%53 277,01
  • Nasdaq 0,43%26 180,46
  • FTSE 1000,64%10 816,56
  • Nikkei 225−0,3%66 016,36
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,02
  • OMX Baltic0,04%314,57
  • OMX Riga−0,29%942,05
  • OMX Tallinn−0,02%2 147,37
  • OMX Vilnius0,14%1 508,78
  • S&P 5000,43%7 674,37
  • DOW 300,98%53 277,01
  • Nasdaq 0,43%26 180,46
  • FTSE 1000,64%10 816,56
  • Nikkei 225−0,3%66 016,36
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,02
Тема эмиграции и выбора страны для переезда - практически неисчерпаема. В этой статье вы найдёте шесть основных вопросов, которые нужно задать себе еще до того, как вы приняли окончательное решение о переезде и начали активные действия в этом направлении.
6 вопросов, которые нужно задать себе перед переездом за рубеж
  • Foto: Unsplash
Ресурс "Еврокаталог", который посвящён жизни в странах Европы, составил вопросы именно о переезде в Европу.
1. Почему вы хотите уехать?
Прежде всего постарайтесь честно ответить на этот вопрос. Стремитесь ли вы уехать от собственных неудач или, наоборот, за новыми достижениями? Переезд для вас - это бегство от каких-то проблем или новый шаг в вашем движении вперед? Возможно, это прозвучит жестко, но если на родине вы - неудачник, то почему вы уверены, что после переезда ваша жизнь улучшится? Она может как улучшиться, так и ухудшиться.
Этим вопросом нужно заняться на самом раннем этапе, пока вы не потратили время зря. Ситуация обстоит таким образом, что в странах Европы, где сегодня довольно высокая безработица (особенно на юге и востоке Европы), очень много своих желающих поработать. При этом большинство европейцев хоть как-нибудь, но владеют несколькими языками. Возможно, это не касается англичан, которые в большинстве своем свободно говорят только по-английски, но в других странах Европы, благодаря броуновскому движению людей из одной страны в другую, благодаря учебе за границей и смешанным бракам появляется все больше и больше молодых соискателей работы, владеющих двумя-тремя языками на вполне хорошем уровне. А из прибалтийских стран прибывают все новые иммигранты со знанием русского на уровне родного, так что одним знанием русского языка тут тоже никого не удивишь.
Итак, поскольку своих безработных в Европе хоть отбавляй, да еще и беженцев принимать нужно, то требования к новым иммигрантам из-за пределов Евросоюза - очень жесткие. Советуем вас сразу же отбросить мысли о трудоустройстве в Великобритании, если только вы планируете сначала отучиться там в вузе. В Великобритании - особая, очень и очень жесткая система иммиграции. Точно так же нет возможности иностранцам приехать с целью неквалифицированной или низко квалифицированной работы в такие страны, как Германия, Австрия, Франция и другие. Здесь просто нет таких видов рабочих виз - для неквалифицированных работников. А если вас обещают отвезти подметать улицы в Германию, то вас попросту обманут. Польша или Чехия - это, пожалуй, наиболее достижимые страны Евросоюза для трудовой иммиграции, но и здесь вам никто просто так не даст разрешение на работу.
5. Понимаете ли вы процесс получения разрешения на работу?
Часто говорят о том, что работодатель, мол, вышлет некое приглашение, и по этому приглашению вам в посольстве с радостью оформят визу. В реальности все не так. Сначала вам нужно будет дистанционно найти работу в желаемой стране, подписать трудовой договор с тамошним работодателем, и только с этим конкретным трудовым контрактом уже отправляться в посольство. Причем работодателю придется еще доказать местной бирже труда, что на данную вакансию не нашлось претендентов-граждан ЕС. И доказать не словом, а делом: прорекламировав вакансию на государственной бирже труда. Кроме того, работодатель обязан платить вам зарплату никак не ниже местной минимальной зарплаты, а во многих случаях - выше средней зарплаты, и это тоже указывается в трудовом договоре.
А в Великобритании работодатель вообще должен быть официально зарегистрирован в качестве т.н. спонсора для найма иностранцев.
Одним словом, работодатель, может быть, и рад бы взять вас на работу, да законы устроены таким образом, что это для него - сложная и дорогая процедура. Да, на трудоустройство ценного специалиста (например, программиста) работодатель готов потратиться, но оформить иностранца в качестве уборщика или посудомойки он просто не может.
Правила оформления на работу иностранных граждан во всех странах ЕС различаются, но общий принцип одинаковый - тот, что мы описали выше.
6. Востребованы ли вы как работник?
Ну и как говорится, last but not least. Вы уверены, что вы нужны и востребованы в той стране, в которую намереваетесь переезжать? Имеется ли у вас законченное высшее или среднее специальное образование? Знаете ли вы английский и другие языки? Готовы ли потратить время и деньги на подтверждение дипломов? Есть ли у вас опыт работы по той специальности, на которую вы учились? Почему работодатель должен выбрать именно вас, и почему вам должны дать разрешение на работу за границей? Умеете ли вы что-то такое, чего не умеют местные работники - например, разбираться в хитросплетениях российской бухгалтерии или налогах? Или вы - специалист востребованной профессии (инженер, программист...)? Просто почаще смотрите на себя с точки зрения работодателя и помните: при наличии точно такого же местного претендента всегда выберут его, а не вас.

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную