6 вопросов, которые нужно задать себе перед переездом за рубеж

Ресурс "Еврокаталог", который посвящён жизни в странах Европы, составил вопросы именно о переезде в Европу.

Прежде всего постарайтесь честно ответить на этот вопрос. Стремитесь ли вы уехать от собственных неудач или, наоборот, за новыми достижениями? Переезд для вас - это бегство от каких-то проблем или новый шаг в вашем движении вперед? Возможно, это прозвучит жестко, но если на родине вы - неудачник, то почему вы уверены, что после переезда ваша жизнь улучшится? Она может как улучшиться, так и ухудшиться.

Наличия объективных проблем отрицать нельзя. Но все-таки - если вам платят мало денег за вашу работу на родине, то попробуйте сравнить себя со своими коллегами, родственниками, друзьями. Вы способны обеспечить себе и своей семье такой же уровень жизни, как у ваших знакомых? Если да, но этого все равно мало - то действительно, скорее всего, проблема в низких зарплатах в целом. Если же сосед, брат и одноклассники устроились в жизни лучше вас, то, вероятно, проблема в первую очередь в вас. В ваших низких квалификациях, неправильных решениях, неумении менять что-то в жизни, недостатке активности. И в таком случае отъезд за границу вас не спасет. Может быть, гораздо дешевле и проще будет получить новую квалификацию, доучить наконец иностранный язык или переехать в другой город на родине.

Мы уверены, что это не про вас, но "некоторым людям удобнее мечтать о грандиозных переменах, чем совершить маленькую, но эффективную перемену в своей жизни."

Просто так "на деревню дедушке" уехать нельзя. Вам придется потратить не один месяц на дотошное изучение всего, что связано со страной вашей мечты. Вы будете читать форумы, вступать в группы в соцсетях, писать одноклассникам, уже переехавшим за границу. И все усилия нужно будет направить на одну страну - ту, которая вам больше всего подходит и куда вы вообще имеете шансы попасть. Из этого вытекает третий вопрос...

Что в Италии - тепло, солнечно и любой город похож на музей? Что во Франции - запах багетов на улице, золотая осень и часовой перерыв на обед? Что в Швеции - зарплаты, как у депутата вашей городской думы? Нет, этого недостаточно. Снимите розовые очки и возьмитесь за штудирование объективной информации о каждой конкретной стране. Плохой способ - читать рекламные тексты агентств по иммиграции или слушать сплетни тети Клавы о том, что ее сын работает в Германии грузчиком и получает семь тыщ евро в месяц. Хороший способ - "внедриться" в группы эмигрантов в социальных сетях и почитать, какие проблемы они обсуждают, чем недовольны, что их откровенно раздражает. И тогда вы узнаете, что, например, в Италии очень и очень туго с работой, что во Франции - страшная бюрократия, а в Швеции зарплата после налогов вовсе и не такая большая. Да и работу эту иностранцу получить ой как нелегко.

Это не значит, что во всем нужно искать только негатив. Искать нужно и плохое, и хорошее. Можно даже выписывать все "за" и "против" на отдельный листок бумаги. Просто выключить эмоции и представить себе, что вы делаете независимый исследовательский отчет о стране для кого-то по заказу. И потом оцените, готовы ли вы променять трудности, существующие на родине, на трудности выбранной вами страны. И чего именно вы ищете: больших денег (тогда вам вообще не в Европу), безопасности, хорошей экологии или расслабленного образа жизни. В зависимости от этого и выбирайте направление.

Этим вопросом нужно заняться на самом раннем этапе, пока вы не потратили время зря. Ситуация обстоит таким образом, что в странах Европы, где сегодня довольно высокая безработица (особенно на юге и востоке Европы), очень много своих желающих поработать. При этом большинство европейцев хоть как-нибудь, но владеют несколькими языками. Возможно, это не касается англичан, которые в большинстве своем свободно говорят только по-английски, но в других странах Европы, благодаря броуновскому движению людей из одной страны в другую, благодаря учебе за границей и смешанным бракам появляется все больше и больше молодых соискателей работы, владеющих двумя-тремя языками на вполне хорошем уровне. А из прибалтийских стран прибывают все новые иммигранты со знанием русского на уровне родного, так что одним знанием русского языка тут тоже никого не удивишь.

Итак, поскольку своих безработных в Европе хоть отбавляй, да еще и беженцев принимать нужно, то требования к новым иммигрантам из-за пределов Евросоюза - очень жесткие. Советуем вас сразу же отбросить мысли о трудоустройстве в Великобритании, если только вы планируете сначала отучиться там в вузе. В Великобритании - особая, очень и очень жесткая система иммиграции. Точно так же нет возможности иностранцам приехать с целью неквалифицированной или низко квалифицированной работы в такие страны, как Германия, Австрия, Франция и другие. Здесь просто нет таких видов рабочих виз - для неквалифицированных работников. А если вас обещают отвезти подметать улицы в Германию, то вас попросту обманут. Польша или Чехия - это, пожалуй, наиболее достижимые страны Евросоюза для трудовой иммиграции, но и здесь вам никто просто так не даст разрешение на работу.

Часто говорят о том, что работодатель, мол, вышлет некое приглашение, и по этому приглашению вам в посольстве с радостью оформят визу. В реальности все не так. Сначала вам нужно будет дистанционно найти работу в желаемой стране, подписать трудовой договор с тамошним работодателем, и только с этим конкретным трудовым контрактом уже отправляться в посольство. Причем работодателю придется еще доказать местной бирже труда, что на данную вакансию не нашлось претендентов-граждан ЕС. И доказать не словом, а делом: прорекламировав вакансию на государственной бирже труда. Кроме того, работодатель обязан платить вам зарплату никак не ниже местной минимальной зарплаты, а во многих случаях - выше средней зарплаты, и это тоже указывается в трудовом договоре.

А в Великобритании работодатель вообще должен быть официально зарегистрирован в качестве т.н. спонсора для найма иностранцев.

Одним словом, работодатель, может быть, и рад бы взять вас на работу, да законы устроены таким образом, что это для него - сложная и дорогая процедура. Да, на трудоустройство ценного специалиста (например, программиста) работодатель готов потратиться, но оформить иностранца в качестве уборщика или посудомойки он просто не может.

Правила оформления на работу иностранных граждан во всех странах ЕС различаются, но общий принцип одинаковый - тот, что мы описали выше.

Ну и как говорится, last but not least. Вы уверены, что вы нужны и востребованы в той стране, в которую намереваетесь переезжать? Имеется ли у вас законченное высшее или среднее специальное образование? Знаете ли вы английский и другие языки? Готовы ли потратить время и деньги на подтверждение дипломов? Есть ли у вас опыт работы по той специальности, на которую вы учились? Почему работодатель должен выбрать именно вас, и почему вам должны дать разрешение на работу за границей? Умеете ли вы что-то такое, чего не умеют местные работники - например, разбираться в хитросплетениях российской бухгалтерии или налогах? Или вы - специалист востребованной профессии (инженер, программист...)? Просто почаще смотрите на себя с точки зрения работодателя и помните: при наличии точно такого же местного претендента всегда выберут его, а не вас.