• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Период получения родительской зарплаты хотят удвоить

    Семья могла бы получать родительскую зарплату в течение 36 месяцев вместо нынешних 18 месяцев, а родители могли бы при возможности продолжать работать, не теряя родительскую зарплату.

    Именно такой пункт стоит в программе Министерства социальных дел, которую сегодня опубликует министр Маргус Цахкна (IRL), пишет Postimees.
    По мнению министра социальной защиты Маргуса Цахкна, родительская зарплата в ее нынешней форме устарела и не выполняет своей первоначальной цели – повышения демографических показателей.
    «Система родительской компенсации очень жесткая. В отпуск по уходу за ребенком уходит только девять процентов отцов. Женщины оказались в западне, поскольку они вынуждены несколько лет подряд сидеть дома, что увеличивает пропасть между зарплатой мужчин и женщин и ставит женщин на рынке труда в неравное положение. Если в семье один за другим рождается сразу двое детей, то женщина остается в стороне от рынка труда на долгие годы», - обосновал Цахкна необходимость в изменении системы.
    Изменение родительской зарплаты анализировало уже несколько министров социальных дел. Было предложение сделать по примеру Северных стран часть отпуска по уходу за ребенком обязательной для отцов. То есть, например, четыре месяца из полутора лет с ребенком дома сидел бы отец. В противном случае уменьшается срок выплаты родительской зарплаты.
    По словам Цахкна, принуждать отцов таким образом сидеть с ребенком неправильно. «Принцип предложений министерства заключается в том, чтобы предоставить семье большую свободу при принятии решений, когда, кто и как долго сидит с ребенком дома», - сказал Цахкна.
    Сейчас Министерство социальных дел предлагает продлить срок отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет, причем общая сумма родительской зарплаты останется без изменения. Другими словами, родители сами решают, когда конкретно в течение трех лет – за исключением первых 70 дней с матерью – брать отпуск по уходу за ребенком с выплатой родительской зарплаты.
    Второе резонансное предложение: дать родителям право работать в период выплаты родительской зарплаты. Министр социальной защиты Цахкна уверен, что родители должны иметь право получать не только родительскую зарплату, но и обычную заработную плату без каких-либо ограничений по сумме.
    Сегодня без потери родительской зарплаты можно иметь трудовые доходы в пределах минимальной заработной платы, то есть, 390 евро. По мере увеличения дохода, родительская зарплата уменьшается.
    По словам Цахкна, данное ограничение нетрудно обойти, и это в очередной раз свидетельствует о том, что система устарела. В то же время, многие семьи имеют невысокий доход, и ограничение на период получения родительской зарплаты не позволяет им зарабатывать больше.
    Также практика показала, что возможность получать ограниченный трудовой доход во время выплаты родительской зарплаты мотивирует отцов чаще уходить в отпуск по уходу за ребенком.
    Чтобы отцы больше общались с детьми, по мнению министерства нынешний 10-дневный оплачиваемый отпуск для отцов мог бы быть увеличен до 30–40 дней. По сути, это означает продление 18-месячного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на месяц или даже больше.
    Анализ показывает, что упомянутый 10-дневный отпуск использует только менее половины отцов, а по закону его получение ограничено формой труда и местом работы. Министр уверен, что отпуск должен быть доступен всем отцам.
    По словам Цахкна, опыт Эстонии и других стран показывает, что если отец проводит с малышом больше времени, то это укрепляет семью, а в случае развода между отцом и ребенком сохраняется крепкая связь и возникает меньше проблем с выплатой алиментов.
    По сути, предложение заключается в следующем: первые 70 дней после рождения ребенка с ним дома сидит мать, но в то же время дома может сидеть и отец, используя свой отпуск по уходу за ребенком или разделив с матерью родительскую зарплату. Дальше оба родителя могут разделить между собой отпуск по уходу за ребенком и работать с полной или частичной занятостью. Также родительскую зарплату можно растянуть на три года – как удобнее семье.
    Чтобы не было никаких сюрпризов для работодателей , молодые родители после рождения ребенка не менее чем за 30 дней должны сообщать работодателю о своих планах по использованию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас этот срок составляет 15 дней, что представляет для работодателей значительную головную боль – не всегда удается найти замену так быстро.
    Цахкна заявил, что изменение условий выплаты родительской зарплаты, на которую уходит 180 млн. евро в год, является частью семейной политики, которая должна побудить семьи к рождению детей.
    С помощью евроденег будет создано 1200 новых мест в детских яслях и 2000 новых мест в детских садах. С июля 2017 года семьи, где воспитывается трое и больше детей будут получать от государства дополнительное пособие в размере 400 евро. Министр напомнил о введении новой системы защиты детей, направленной на ранее обнаружение детей, попавших в сложную ситуацию.
    Сегодня министерство представит программу изменения родительской зарплаты различным заинтересованным группам. Министр надеется представить ее в ближайшее время также коллегам из правительственного кабинета.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Маарду отказывает компаниям, которые хотят разрабатывать карьеры
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
EfTEN получил разрешение на слияние двух фондов
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.