- OMX Baltic0,24%292,1
- OMX Riga0,25%925,27
- OMX Tallinn0,1%1 908,46
- OMX Vilnius0,11%1 274,56
- S&P 500−0,91%6 581,7
- DOW 30−0,38%45 961,73
- Nasdaq −1,36%22 257,95
- FTSE 1000,21%9 527,65
- Nikkei 2252,65%49 823,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%92,36
- OMX Baltic0,24%292,1
- OMX Riga0,25%925,27
- OMX Tallinn0,1%1 908,46
- OMX Vilnius0,11%1 274,56
- S&P 500−0,91%6 581,7
- DOW 30−0,38%45 961,73
- Nasdaq −1,36%22 257,95
- FTSE 1000,21%9 527,65
- Nikkei 2252,65%49 823,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%92,36
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
JPMorgan Chase выплатит $5 млн мужчинам, которым отказывали в декретном отпуске
Американский финансовый холдинг выплатит рекордную компенсацию всем своим сотрудникам мужского пола, которым ранее было отказано в равном с женщинами праве на декретный отпуск.
Поводом для такого решения стало то, что в мае 2017 года один из сотрудников компании попросил 16-дневный оплачиваемый отпуск для ухода за своим новорожденным ребенком. Однако кадровая служба согласилась дать ему лишь 14 дней и при условии, что он предоставит документальное свидетельство «медицинской неспособности» матери выполнять эти функции, сообщает Inc.Russia со ссылкой на Marketwatch.
После этого сотрудник обратился с жалобой в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США и кадровая служба согласилась дать такой ему же отпуск, как и женщинам.
В декабре 2017 года JPMorgan Chase объявил, что решил дать право на 16-дневный отпуск по уходу за ребенком всем своим сотрудникам. Однако сотрудник так и не отозвал жалобу на работодателя. В итоге 30 мая 2019 года финансовый холдинг согласился выплатить $5 млн всем работающим в нем мужчинам, которые считают, что их права ранее были ущемлены в подобных случаях.
Похожие статьи
Юристы говорят, что сексуальные домогательства отдельно законодательством не рассматриваются.
В федеральном суде Сан-Франциско профсоюз американских работников связи борется с дискриминацией по возрасту.
Можно ли премировать работников за то, что они не выходят на больничный?
Нарва – это не просто географический объект;она постепенно становится центром развития эстонской промышленности. Благодаря новой инфраструктуре, сильной партнерской модели и пособиям из средств Фонда справедливого перехода Европейского союза, именно сейчас наступил наиболее подходящий момент для расширения своего производства или тестирования нового направления в Ида-Вирумаа.
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Адвокат Пруунсильда: извинение могло бы состояться в Европейской комиссии
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную