Предприниматели не признают разницу в оплате труда. «За зарплатами мы следим так же внимательно, как за ценами в магазине»

Правительство Эстонии решило добиваться отсрочки и пересмотра директивы Европейского Союза о прозрачности заработных плат, требования которой страны ЕС должны внедрить до 7 июня 2026 года. Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо заявил, что в нынешнем виде документ создает для предпринимателей чрезмерную административную нагрузку и ухудшает их конкурентоспособность.

Согласно требованиям директивы ЕС, в середине следующего года работодатели будут обязаны обнародовать информацию о зарплате, включая диапазоны оплаты в объявлениях о вакансиях, а также предоставлять сотрудникам право запрашивать информацию о среднем окладе для аналогичных должностей, передает rus.err.ee.

24 апреля Совет Европейского Союза принял директиву о прозрачности оплаты труда (pay transparency directive). Она направлена на то, чтобы устранить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, искоренить дискриминацию и дать работникам больше информации о том, как работодатель назначает зарплату.

Business Model Canvas – один из самых известных в мире инструментов деловой стратегии. Это структура из девяти блоков, используемая и стартапами, и университетами, и крупными корпорациями. Ее разработчик Александр Остервальдер выступит 5 ноября на конференции Telia Digital Hub.