Если работник не хочет возвращаться из отпуска по уходу за ребенком

По данным Департамента статистики, в прошлом году родительскую компенсацию получали в Эстонии 27 989 женщин и 3920 мужчин. Средний размер родительской компенсации, выплачиваемой в месяц женщинам, был на треть меньше, чем у мужчин.

Юрист-консультант Инспекции труда Греэте Каар объясняет, какие возможности есть у работника, если он хочет получить свободные дни, чтобы провести время с ребенком – например, поехать на школьную экскурсию.

Важнейшую часть мотивационного пакета работника, несомненно, составляет вознаграждение за труд. Однако это не единственный возможный стимул: эстонская налоговая система Эстонии предоставляет работодателю ряд льгот, которые повышают благополучие работника и одновременно более выгодны для работодателя по сравнению зарплатой, пишет партнер Robby & Bobby OÜ и главный редактор Налогового справочника Äripäev Криста Теэару.

В уловиях экономической нестабильности, когда компании вынуждены сокращать или приостанавливать бизнес, вопрос сохранения рабочего места для многих стал актуальным.

Business Model Canvas – один из самых известных в мире инструментов деловой стратегии. Это структура из девяти блоков, используемая и стартапами, и университетами, и крупными корпорациями. Ее разработчик Александр Остервальдер выступит 5 ноября на конференции Telia Digital Hub.