Если работник не хочет возвращаться из отпуска по уходу за ребенком

По данным Департамента статистики, в прошлом году родительскую компенсацию получали в Эстонии 27 989 женщин и 3920 мужчин. Средний размер родительской компенсации, выплачиваемой в месяц женщинам, был на треть меньше, чем у мужчин.

Юрист-консультант Инспекции труда Греэте Каар объясняет, какие возможности есть у работника, если он хочет получить свободные дни, чтобы провести время с ребенком – например, поехать на школьную экскурсию.

Важнейшую часть мотивационного пакета работника, несомненно, составляет вознаграждение за труд. Однако это не единственный возможный стимул: эстонская налоговая система Эстонии предоставляет работодателю ряд льгот, которые повышают благополучие работника и одновременно более выгодны для работодателя по сравнению зарплатой, пишет партнер Robby & Bobby OÜ и главный редактор Налогового справочника Äripäev Криста Теэару.

В уловиях экономической нестабильности, когда компании вынуждены сокращать или приостанавливать бизнес, вопрос сохранения рабочего места для многих стал актуальным.

Крупнейший деловой городок Эстонии Ülemiste City использует при планировании развития комплексный аналитический подход, основанный на данных. Важную роль в этом играют и полученные от Telia сведения о мобильности, с помощью которых городок в том числе помогает Таллинну решать проблемы, связанные с ростом автомобилизации.