Метаморфозы социального налога

OMX Baltic−0,1%309,47
OMX Riga−0,01%907,87
OMX Tallinn−0,09%2 103,26
OMX Vilnius0,32%1 446,81
S&P 500−0,61%7 563,6
DOW 30−1,04%50 774,39
Nasdaq −0,75%26 889,77
FTSE 100−0,4%10 332,3
Nikkei 2252,5%68 402,13
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%85,54

OMX Baltic−0,1%309,47
OMX Riga−0,01%907,87
OMX Tallinn−0,09%2 103,26
OMX Vilnius0,32%1 446,81
S&P 500−0,61%7 563,6
DOW 30−1,04%50 774,39
Nasdaq −0,75%26 889,77
FTSE 100−0,4%10 332,3
Nikkei 2252,5%68 402,13
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%85,54

В нескольких предыдущих номерах «Деловых ведомостей» мы рассматривали налоговые ситуации, возникающие в результате разного рода перемен отношений работников с предприятием, связанных с постэпидемиологическими изменениями в нашей бизнес-среде. В основном, речь шла о смене места работы (переходе на удалённый труд).

Владимир Вайнгорт

Владимир Вайнгорт, доктор экономических наук, научный руководитель клуба „Кардис“

Владимир Вайнгорт, доктор экономических наук, научный руководитель клуба „Кардис“

Но практика рождает более сложные варианты отдаления работников от коллективного труда. Самые способные и результативные исполнители становятся фрилансерами. То есть меняют отношения, основанные на трудовом договоре, отношениями на основе договоров подряда. А иногда комбинируют обе формы. И часто при этом возникает вопрос по части социального налога.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!