Налоговая льгота на поддержание здоровья работников: насколько целесообразно ею пользоваться?

Льгота, по которой работодатель может без налога расходовать на работника до 400 евро в год на укрепление его здоровья, позволяет использовать их в виде страхового взноса по договору медицинского страхования. Насколько целесообразно при нынешних условиях страхования пользоваться этой налоговой льготой, разъясняет доктор экономических наук, научный руководитель клуба «Кардис» Владимир Вайнгорт.

С целью укрепления здоровья работников работодатель может потратить без налога 400 евро на работника в год. Это могут быть спортивные занятия, посещение бассейна или медицинские услуги. Фото: Марис Оясуу

Разговор у нас пойдёт о льготе, действующей с 1 июля 2018 года, по нормам части 5 прим 5 статьи 48 Закона о подоходном налоге (далее – ЗПН), где говорится о праве работодателя без налогообложения расходовать в течение года до 400 евро на каждого работника с целью укрепления их здоровья. Всего там 5 пунктов о разных видах затрат. Первые четыре вполне понятны, а содержание пятого пункта в момент его появления смущало многих, поскольку неясно было, о чём шла речь. Там сказано, что не облагаются налогом расходы по 100 евро в квартал на человека в виде страхового взноса по договору медицинского страхования.

Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!