Закон о трудовом договоре: что изменится в 2023 году?

Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное. Фото: Shutterstock

Какие изменения ждут предпринимателей в 2023 году? Рассказывает советник юридического отдела Эстонской торгово-промышленной палаты, секретарь арбитражного суда Анастасия Незговорова.

Новые возможности для безработных
В следующем году работодатель сможет заключать последовательные краткосрочные трудовые договоры с лицами, зарегистрированными в качестве безработных.
Изменение дает работодателю возможность заключать с работником неограниченное количество раз срочные трудовые договоры продолжительностью до восьми календарных дней в течение шестимесячного периода.
Срочные трудовые договоры, заключенные в течение этих шести месяцев, не становятся бессрочными. Например, работодатель сможет подписывать срочный трудовой договор с работником каждый месяц, и так шесть месяцев подряд. Если по истечении полугода работник и работодатель заключат новый срочный трудовой договор в течение следующих шести месяцев, этот трудовой договор будет считаться бессрочным.
Цель изменения – расширение использования краткосрочных трудовых договоров среди работодателей, временно нанимающих зарегистрированных безработных.
Заключение трудового договора обеспечивает лучшую защиту работника, поскольку на него распространяются положения Закона о трудовом договоре. При заключении договоров поручения или подряда, активно практиковавшихся до вступающих в силу изменений, на работника не распространялись требования охраны труда и техники безопасности.
Кроме того, важно, что заключение срочного трудового договора допускается только по уважительной причине, вытекающей из временного, срочного характера работы, в частности при временном увеличении объема работы или сезонных работах.
Среди прочего, при заключении трудового договора безработный должен будет сообщить работодателю о своем статусе. Работодатель может потребовать от работника письменное подтверждение того, что он безработный, и справку о статусе. Письменные подтверждения необходимы работодателю в случае возникновения в дальнейшем споров по трудовому договору.
Более гибкие правила рабочего времени
Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений, – это работник, который, исходя из характера труда, свободен в организации своего рабочего времени, то есть он имеет больше возможностей организовать свое рабочее время в соответствии со своими пожеланиями и потребностями. Новое положение позволяет на основании письменного соглашения между работником и работодателем не применять к первому правила, вытекающие из Закона о трудовом договоре, в отношении оплаты работы в ночное время и в праздничные дни, а также касающиеся организации рабочего времени, времени дежурства, ограничения труда в ночное время, ежедневного и еженедельного отдыха и сокращения рабочего времени.
Однако на использование этой опции накладывается ряд ограничений и требований. Так, заключение договора для работника с правом самостоятельного принятия решений возможно только в том случае, если его заработная плата за один месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий заключению договора, на основании данных, опубликованных Департаментом статистики Эстонии.
Кроме того, такое соглашение не должно наносить вред здоровью или безопасности работника, а работодатель должен соблюдать требования Закона о безопасности и гигиене труда, в том числе проинструктировать работника о возможных опасностях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и направить его на медицинский осмотр.
Договор работника, обладающего самостоятельной компетенцией принятия решений, не может быть заключен с несовершеннолетним.
Месячный расчетный период применяется также к исчислению рабочего времени работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Внедрение нового положения даст работодателю уверенность в том, что он может позволить своему работнику работать самостоятельно, не беспокоясь о возможных нарушениях требований к рабочему времени и отдыху.
К тому же работодатель не будет злоупотреблять своим положением: сотрудник с правом самостоятельного принятия решений сможет расторгнуть соглашение в любое время с уведомлением за 14 календарных дней.
Благодаря законодательным поправкам работодатель сможет также более гибко заключать договоры о дежурстве с отдельными работниками.
Эти и другие изменения закона вступают в силу 24 декабря 2022 года.
Статьи по теме

Эльконд Либман: «Отечество» целится в реформистов и подмигивает EKRE
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Apple, Amazon и Alphabet не преодолели желаемую планку
Финансовые результаты трех технологических гигантов на конец года, опубликованные после закрытия фондового рынка США, оказались хуже ожиданий аналитиков.
Финансовые результаты трех технологических гигантов на конец года, опубликованные после закрытия фондового рынка США, оказались хуже ожиданий аналитиков.
Инвестор продал почти миллион акций LHV
Компания Ханнеса Тамъярва HTB Investeeringud за последний год продала более 60% своего портфеля акций LHV.
Компания Ханнеса Тамъярва HTB Investeeringud за последний год продала более 60% своего портфеля акций LHV.
Экономист: нельзя заключать энергетические соглашения со странами, политических взглядов которых мы не разделяем
По мнению главного экономиста Luminor Ленно Уускюла, освободившись от энергетической зависимости от России, Европа должна избегать заключения новых масштабных и долгосрочных энергетических соглашений со странами, с которыми мы не разделяем политических взглядов. В противном случае это означает замену одной опасной зависимости другой.
По мнению главного экономиста Luminor Ленно Уускюла, освободившись от энергетической зависимости от России, Европа должна избегать заключения новых масштабных и долгосрочных энергетических соглашений со странами, с которыми мы не разделяем политических взглядов. В противном случае это означает замену одной опасной зависимости другой.
Экономист: нельзя заключать энергетические соглашения со странами, политических взглядов которых мы не разделяем
По мнению главного экономиста Luminor Ленно Уускюла, освободившись от энергетической зависимости от России, Европа должна избегать заключения новых масштабных и долгосрочных энергетических соглашений со странами, с которыми мы не разделяем политических взглядов. В противном случае это означает замену одной опасной зависимости другой.
По мнению главного экономиста Luminor Ленно Уускюла, освободившись от энергетической зависимости от России, Европа должна избегать заключения новых масштабных и долгосрочных энергетических соглашений со странами, с которыми мы не разделяем политических взглядов. В противном случае это означает замену одной опасной зависимости другой.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.