• OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%94,11
  • OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%94,11
  • 19.12.22, 13:09

Закон о трудовом договоре: что изменится в 2023 году?

Какие изменения ждут предпринимателей в 2023 году? Рассказывает советник юридического отдела Эстонской торгово-промышленной палаты, секретарь арбитражного суда Анастасия Незговорова.
Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное.
  • Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное.
  • Foto: Shutterstock
Новые возможности для безработных
В следующем году работодатель сможет заключать последовательные краткосрочные трудовые договоры с лицами, зарегистрированными в качестве безработных.
Изменение дает работодателю возможность заключать с работником неограниченное количество раз срочные трудовые договоры продолжительностью до восьми календарных дней в течение шестимесячного периода.

Статья продолжается после рекламы

Срочные трудовые договоры, заключенные в течение этих шести месяцев, не становятся бессрочными. Например, работодатель сможет подписывать срочный трудовой договор с работником каждый месяц, и так шесть месяцев подряд. Если по истечении полугода работник и работодатель заключат новый срочный трудовой договор в течение следующих шести месяцев, этот трудовой договор будет считаться бессрочным.
Цель изменения – расширение использования краткосрочных трудовых договоров среди работодателей, временно нанимающих зарегистрированных безработных.
Заключение трудового договора обеспечивает лучшую защиту работника, поскольку на него распространяются положения Закона о трудовом договоре. При заключении договоров поручения или подряда, активно практиковавшихся до вступающих в силу изменений, на работника не распространялись требования охраны труда и техники безопасности.
Кроме того, важно, что заключение срочного трудового договора допускается только по уважительной причине, вытекающей из временного, срочного характера работы, в частности при временном увеличении объема работы или сезонных работах.
Среди прочего, при заключении трудового договора безработный должен будет сообщить работодателю о своем статусе. Работодатель может потребовать от работника письменное подтверждение того, что он безработный, и справку о статусе. Письменные подтверждения необходимы работодателю в случае возникновения в дальнейшем споров по трудовому договору.
Более гибкие правила рабочего времени
Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений, – это работник, который, исходя из характера труда, свободен в организации своего рабочего времени, то есть он имеет больше возможностей организовать свое рабочее время в соответствии со своими пожеланиями и потребностями. Новое положение позволяет на основании письменного соглашения между работником и работодателем не применять к первому правила, вытекающие из Закона о трудовом договоре, в отношении оплаты работы в ночное время и в праздничные дни, а также касающиеся организации рабочего времени, времени дежурства, ограничения труда в ночное время, ежедневного и еженедельного отдыха и сокращения рабочего времени.

Статья продолжается после рекламы

Однако на использование этой опции накладывается ряд ограничений и требований. Так, заключение договора для работника с правом самостоятельного принятия решений возможно только в том случае, если его заработная плата за один месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий заключению договора, на основании данных, опубликованных Департаментом статистики Эстонии.
Кроме того, такое соглашение не должно наносить вред здоровью или безопасности работника, а работодатель должен соблюдать требования Закона о безопасности и гигиене труда, в том числе проинструктировать работника о возможных опасностях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и направить его на медицинский осмотр.
Договор работника, обладающего самостоятельной компетенцией принятия решений, не может быть заключен с несовершеннолетним.
Месячный расчетный период применяется также к исчислению рабочего времени работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Внедрение нового положения даст работодателю уверенность в том, что он может позволить своему работнику работать самостоятельно, не беспокоясь о возможных нарушениях требований к рабочему времени и отдыху.
К тому же работодатель не будет злоупотреблять своим положением: сотрудник с правом самостоятельного принятия решений сможет расторгнуть соглашение в любое время с уведомлением за 14 календарных дней.
Благодаря законодательным поправкам работодатель сможет также более гибко заключать договоры о дежурстве с отдельными работниками.
Эти и другие изменения закона вступают в силу 24 декабря 2022 года.

Похожие статьи

Подсказка
  • 11.07.22, 10:36
Если вы предприниматель – заключайте брачный договор
Почему для предпринимателей и инвесторов важно заключать брачные контракты? На этой неделе адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает об особенностях управления совместным имуществом в свете недавнего решения Государственного суда.
Подсказка
  • 26.07.22, 11:49
Визит к нотариусу: что нужно учитывать?
Адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает, на что следует обращать внимание при оформлении документов у нотариуса.
Подсказка
  • 17.10.22, 11:57
Когда пайщик или акционер обязан голосовать «за»?
На этой неделe в Полезной рассылке ДВ адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает об обязанности голосования на собрании пайщиков или акционеров компании в свете практики Государственного суда.
  • KM
Content Marketing
  • 12.08.25, 10:28
Как инвесторы из Эстонии превращают 550 000 в 1 000 000 евро на недвижимости в Дубае
Деньги обесцениваются, а налоги растут. Многие инвесторы из Эстонии сталкиваются с одинаковыми вопросами: как сохранить капитал и защитить его от стагнации европейской экономики, инвестировать кеш или криптовалюту легально и конфиденциально, выйти за пределы доходности в 3-4%, растущими налогами и отсутствием потенциала роста стоимости квартиры на ближайшие годы на местном рынке? Но недвижимость в Эстонии или Германии дает максимум 3-4% годовых. Такие инвестиции почти не работают – особенно если цель не просто «сохранить», а заработать.

Сейчас в фокусе

ТОП семейных предприятий: победитель увеличил прибыль почти на 50 миллионов за год
ТОП
  • 29.08.25, 08:00
ТОП семейных предприятий: победитель увеличил прибыль почти на 50 миллионов за год
В списке более 400 предприятий
Промышленный пейзаж Кивиыли. На рукотворной горе из полукокса теперь расположены горнолыжные трассы и подъемники.
Новости
  • 29.08.25, 07:00
Оборонный промпарк под Кивиыли: влияние на городскую экономику скромнее, чем масштаб производства
Как много кажется возможным, когда у тебя есть свои собственные деньги!
Mнения
  • 29.08.25, 06:00
Небольшой расход для государства, но огромный скачок для ребенка в мир личных финансов и инвестирования
Крупным собственником Silvano через компанию Baltplast является Тоомас Тоол. Бизнесу Silvano в сфере нижнего белья было сложно провести аудит российских и белорусских предприятий, но в итоге это все же удалось сделать. В интернете же по-прежнему опубликовано предписание Финансовой инспекции, которое компания хочет оттуда убрать.
Новости
  • 29.08.25, 10:59
Биржевая компания Тоомаса Тоола судится с Финансовой инспекцией
Глава Ragn-Sells Кай Реало.
Новости
  • 29.08.25, 11:59
«Я думала, что мой мозг взорвется». Кай Реало: налоговая политика правительства усиливает неопределенность
Во главе производящей ветеринарные лекарства компании Pharmapark Production стоит Вейко Салусте, который ранее с конфликтом покинул Interchemie.
Новости
  • 28.08.25, 19:03
Обвинявшие друг друга в предательстве предприниматели договорились о сотрудничестве
Посол Эстонской Республики в Казахстане Яап Ора с удовольствием принял вызов: познакомить Казахстан с эстонской журналисткой Линдой Ээнсаар в качестве возможного делового партнера.
Новости
  • 29.08.25, 12:17
Как очаровать иностранных бизнес-партнеров? Послы устроили мастер-класс в офисе Wise
«Не игнорируйте Казахстан»
Игорь Кинг, Estking Kinnisvara OÜ
  • KM
Content Marketing
  • 12.08.25, 10:28
Как инвесторы из Эстонии превращают 550 000 в 1 000 000 евро на недвижимости в Дубае

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную