• Закон о трудовом договоре: что изменится в 2023 году?

    Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное. Фото: Shutterstock

    Какие изменения ждут предпринимателей в 2023 году? Рассказывает советник юридического отдела Эстонской торгово-промышленной палаты, секретарь арбитражного суда Анастасия Незговорова.

    Новые возможности для безработных
    В следующем году работодатель сможет заключать последовательные краткосрочные трудовые договоры с лицами, зарегистрированными в качестве безработных.
    Изменение дает работодателю возможность заключать с работником неограниченное количество раз срочные трудовые договоры продолжительностью до восьми календарных дней в течение шестимесячного периода.
    Срочные трудовые договоры, заключенные в течение этих шести месяцев, не становятся бессрочными. Например, работодатель сможет подписывать срочный трудовой договор с работником каждый месяц, и так шесть месяцев подряд. Если по истечении полугода работник и работодатель заключат новый срочный трудовой договор в течение следующих шести месяцев, этот трудовой договор будет считаться бессрочным.
    Цель изменения – расширение использования краткосрочных трудовых договоров среди работодателей, временно нанимающих зарегистрированных безработных.
    Заключение трудового договора обеспечивает лучшую защиту работника, поскольку на него распространяются положения Закона о трудовом договоре. При заключении договоров поручения или подряда, активно практиковавшихся до вступающих в силу изменений, на работника не распространялись требования охраны труда и техники безопасности.
    Кроме того, важно, что заключение срочного трудового договора допускается только по уважительной причине, вытекающей из временного, срочного характера работы, в частности при временном увеличении объема работы или сезонных работах.
    Среди прочего, при заключении трудового договора безработный должен будет сообщить работодателю о своем статусе. Работодатель может потребовать от работника письменное подтверждение того, что он безработный, и справку о статусе. Письменные подтверждения необходимы работодателю в случае возникновения в дальнейшем споров по трудовому договору.
    Более гибкие правила рабочего времени
    Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений.
    Работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений, – это работник, который, исходя из характера труда, свободен в организации своего рабочего времени, то есть он имеет больше возможностей организовать свое рабочее время в соответствии со своими пожеланиями и потребностями. Новое положение позволяет на основании письменного соглашения между работником и работодателем не применять к первому правила, вытекающие из Закона о трудовом договоре, в отношении оплаты работы в ночное время и в праздничные дни, а также касающиеся организации рабочего времени, времени дежурства, ограничения труда в ночное время, ежедневного и еженедельного отдыха и сокращения рабочего времени.
    Однако на использование этой опции накладывается ряд ограничений и требований. Так, заключение договора для работника с правом самостоятельного принятия решений возможно только в том случае, если его заработная плата за один месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий заключению договора, на основании данных, опубликованных Департаментом статистики Эстонии.
    Кроме того, такое соглашение не должно наносить вред здоровью или безопасности работника, а работодатель должен соблюдать требования Закона о безопасности и гигиене труда, в том числе проинструктировать работника о возможных опасностях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и направить его на медицинский осмотр.
    Договор работника, обладающего самостоятельной компетенцией принятия решений, не может быть заключен с несовершеннолетним.
    Месячный расчетный период применяется также к исчислению рабочего времени работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений.
    Внедрение нового положения даст работодателю уверенность в том, что он может позволить своему работнику работать самостоятельно, не беспокоясь о возможных нарушениях требований к рабочему времени и отдыху.
    К тому же работодатель не будет злоупотреблять своим положением: сотрудник с правом самостоятельного принятия решений сможет расторгнуть соглашение в любое время с уведомлением за 14 календарных дней.
    Благодаря законодательным поправкам работодатель сможет также более гибко заключать договоры о дежурстве с отдельными работниками.
    Эти и другие изменения закона вступают в силу 24 декабря 2022 года.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Infortar доминирует на Балтийской бирже: стоимость акций выросла на 10% за неделю
Акции Infortar продолжают быстро расти: по состоянию на полдень пятницы они выросли более чем на 10 процентов за неделю.
Акции Infortar продолжают быстро расти: по состоянию на полдень пятницы они выросли более чем на 10 процентов за неделю.
Экономист: отели и рестораны еще не оправились от спада
Разговоры о том, как дорого стало обедать на работе или ужинать в ресторане, наверняка не редкость при встрече с друзьями в офисном кафе или на отдыхе. Однако реальная картина показывает, что уровень цен в ресторанах, а также, например, в отелях вырос меньше, чем домашние расходы, пишет главный экономист Luminor Ленно Уускюла.
Разговоры о том, как дорого стало обедать на работе или ужинать в ресторане, наверняка не редкость при встрече с друзьями в офисном кафе или на отдыхе. Однако реальная картина показывает, что уровень цен в ресторанах, а также, например, в отелях вырос меньше, чем домашние расходы, пишет главный экономист Luminor Ленно Уускюла.
Михаил Крутихин: администрация Байдена не хочет ограничивать экспорт российской нефти
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.