Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,12%314,23
OMX Riga0,8%929,86
OMX Tallinn0,36%2 155,39
OMX Vilnius−0,16%1 501,14
S&P 5001,48%7 600,5
DOW 301,32%53 178,41
Nasdaq 2,13%25 913,9
FTSE 100−0,1%10 857,7
Nikkei 225−0,94%63 754,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,54

OMX Baltic0,12%314,23
OMX Riga0,8%929,86
OMX Tallinn0,36%2 155,39
OMX Vilnius−0,16%1 501,14
S&P 5001,48%7 600,5
DOW 301,32%53 178,41
Nasdaq 2,13%25 913,9
FTSE 100−0,1%10 857,7
Nikkei 225−0,94%63 754,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,54

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!