Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,27%312,62
OMX Riga−0,1%916,08
OMX Tallinn0,18%2 120,35
OMX Vilnius0,27%1 499,78
S&P 5000,38%7 572,4
DOW 300,29%52 658,64
Nasdaq 0,62%26 269,23
FTSE 100−0,13%10 515,92
Nikkei 225−2,98%66 700,13
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%88,87

OMX Baltic0,27%312,62
OMX Riga−0,1%916,08
OMX Tallinn0,18%2 120,35
OMX Vilnius0,27%1 499,78
S&P 5000,38%7 572,4
DOW 300,29%52 658,64
Nasdaq 0,62%26 269,23
FTSE 100−0,13%10 515,92
Nikkei 225−2,98%66 700,13
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%88,87

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!