Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,06%307,3
OMX Riga−0,12%901,14
OMX Tallinn−0,03%2 097,1
OMX Vilnius0,25%1 443,28
S&P 5001,08%7 500,58
DOW 300,14%51 564,7
Nasdaq 1,91%26 517,93
FTSE 100−0,2%10 378,41
Nikkei 2250,28%71 250,06
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,07

OMX Baltic0,06%307,3
OMX Riga−0,12%901,14
OMX Tallinn−0,03%2 097,1
OMX Vilnius0,25%1 443,28
S&P 5001,08%7 500,58
DOW 300,14%51 564,7
Nasdaq 1,91%26 517,93
FTSE 100−0,2%10 378,41
Nikkei 2250,28%71 250,06
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,07

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!