Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic−0,17%313,36
OMX Riga−0,14%915,79
OMX Tallinn−0,16%2 141,63
OMX Vilnius0,02%1 505,18
S&P 5001,71%7 441,57
DOW 301,24%52 232,19
Nasdaq 2,86%25 142,07
FTSE 100−0,1%10 897,27
Nikkei 2250,71%61 867,43
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%91,94

OMX Baltic−0,17%313,36
OMX Riga−0,14%915,79
OMX Tallinn−0,16%2 141,63
OMX Vilnius0,02%1 505,18
S&P 5001,71%7 441,57
DOW 301,24%52 232,19
Nasdaq 2,86%25 142,07
FTSE 100−0,1%10 897,27
Nikkei 2250,71%61 867,43
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%91,94

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!