Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,04%314,03
OMX Riga0,46%914,41
OMX Tallinn−0,14%2 146,03
OMX Vilnius0,19%1 508,51
S&P 5000,38%7 441,71
DOW 301,14%52 803,77
Nasdaq −0,02%24 928,13
FTSE 1000,83%10 871,02
Nikkei 225−3,95%62 364,92
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,7

OMX Baltic0,04%314,03
OMX Riga0,46%914,41
OMX Tallinn−0,14%2 146,03
OMX Vilnius0,19%1 508,51
S&P 5000,38%7 441,71
DOW 301,14%52 803,77
Nasdaq −0,02%24 928,13
FTSE 1000,83%10 871,02
Nikkei 225−3,95%62 364,92
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,7

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!