Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,05%313,32
OMX Riga−0,26%913,7
OMX Tallinn0,63%2 143,92
OMX Vilnius−0,02%1 505,72
S&P 500−0,94%7 428,21
DOW 30−0,98%51 708,13
Nasdaq −1,67%25 262,67
FTSE 100−0,68%10 644,07
Nikkei 2250,46%66 422,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,31

OMX Baltic0,05%313,32
OMX Riga−0,26%913,7
OMX Tallinn0,63%2 143,92
OMX Vilnius−0,02%1 505,72
S&P 500−0,94%7 428,21
DOW 30−0,98%51 708,13
Nasdaq −1,67%25 262,67
FTSE 100−0,68%10 644,07
Nikkei 2250,46%66 422,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,31

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!