Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

OMX Baltic0,01%308,39
OMX Riga0,28%902,59
OMX Tallinn0,1%2 104,65
OMX Vilnius−0,06%1 451,83
S&P 500−0,34%7 333,11
DOW 300,4%52 054,97
Nasdaq −1,16%25 181,61
FTSE 1000,56%10 520,43
Nikkei 2254,61%72 366,34
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%86,1

OMX Baltic0,01%308,39
OMX Riga0,28%902,59
OMX Tallinn0,1%2 104,65
OMX Vilnius−0,06%1 451,83
S&P 500−0,34%7 333,11
DOW 300,4%52 054,97
Nasdaq −1,16%25 181,61
FTSE 1000,56%10 520,43
Nikkei 2254,61%72 366,34
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%86,1

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.
Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!