Кто больше выигрывает от гибкого трудового договора – работник или работодатель?

Рыночные условия подчас навязывают работодателю поведение, которое не соответствует действующему законодательству. Ошибки в документировании рабочих процессов могут стоить предпринимателю нескольких тысяч, а иногда и десятков тысяч евро, пишет юрист бюро Progressor Денис Мяус.

В свете роста сокращений работников в Эстонии работодатели должны учитывать, что «удобная» статья Закона о трудовом договоре, пользовавшаяся среди них большой популярностью, как раньше уже не работает, пишет присяжный адвокат LEADELL Pilv Advokaadibüroo Олег Матвеев.

Новый пакет поправок к Закону о трудовых договорах влечет за собой значительные изменения, позволяющие работодателям и работникам заключать гибкие соглашения о рабочем времени.

В этом десятилетии культура труда стала более гибкой. Для многих изменение графика работы позволило работать из дома или даже из-за границы. Стратегический HR-партнер компании Luminor Лийз Мулласте рассуждает, смогут ли изменения на рынке труда привести к четырехдневной рабочей недели.

Представьте себе прекрасный летний день: после напряженного рабочего дня вы, наконец, оказываетесь на одном из живописных эстонских пляжей. Температура морской воды едва достигает 18 градусов, но вы как закаленный предприниматель знаете, что смелость города берет, и без долгих раздумий бросаетесь в воду.