Новый законопроект расширит возможность для гибкого рабочего графика

С рынка труда уходит больше людей, чем приходит. Но почему же не во всех компаниях разрешают всем, кто мог бы внести свой вклад, делать это в полной мере? – спрашивает директор по услугам Торгово-промышленной палаты Пирет Потисепп.

Чтобы Эстония и дальше оставалась безопасной и защищенной страной, эстонские предприятия также могут сделать очень многое. К счастью, таких предприятий немало – многие работодатели понимают важность учебных сборов и не видят никакой проблемы в необходимости работников-резервистов временно отсутствовать на работе. Министерство обороны также отмечает такие предприятия и признает их вклад наградой «Поддержка государственной обороны».

Требования к рынку труда меняются так же быстро, как и ожидания от работников. Эксперты делятся рекомендациями о том, какие навыки помогут остаться конкурентоспособными на рынке труда.

По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?