ТОП зарплат: самые щедрые работодатели строительного сектора

Хотя в прошлом году зарплаты в строительном секторе выросли достаточно сильно, во многих случаях рост был вызван гонорарами за результат.

В прошлом году бонусы составили значительную часть зарплаты во многих строительных компаниях.

В прошлом году бонусы составили значительную часть зарплаты во многих строительных компаниях.
Foto: Andras Kralla

По словам руководителя Maru Ehitus Марго Денго, давление на заработную плату в строительном секторе в последние годы было значительным: «Зарплаты росли несмотря на сокращение объемов строительства, поскольку продолжающаяся быстрая инфляция снизила покупательную способность населения, а это, в свою очередь, также вызвало давление на заработную плату».

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!

Похожие статьи

ТОП

24.04.24, 06:00

ТОП зарплат предприятий торговли: лидеры платят почти 7000 евро

Самые щедрые работодатели сферы розничной торговли занимаются продажами автомобилей. Возглавляет ТОП продавец прицепов Schmitz Cargobull Eesti, где средняя зарплата достигла почти 7000 евро.

Биржа

10.04.24, 12:59

ТОП зарплат биржевых компаний: лидерам удалось заработать более полумиллиона евро

Зарплаты почти всех руководителей таллиннских биржевых компаний в прошлом году выросли.

Новости

15.04.24, 12:20

Предложения по заработной плате растут: на некоторых должностях платят более 5000 евро

Средний диапазон брутто-зарплаты, предлагаемый в объявлениях о вакансиях, в первом квартале составлял 1660-2244 евро. Это на 13% больше, чем за тот же период в 2023 году, следует из статистики портала вакансий CVKeskus.ee.

Content Marketing

19.06.26, 17:58

Время как новая роскошь: руководители всё чаще выбирают отдых, где не нужно всё организовывать самостоятельно

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.