- OMX Baltic0,02%309,53
- OMX Riga−0,17%900,83
- OMX Tallinn−0,02%2 102,87
- OMX Vilnius−0,2%1 444,27
- S&P 500−0,57%7 511,35
- DOW 300,64%51 999,67
- Nasdaq −1,15%26 376,34
- FTSE 1000,61%10 494,21
- Nikkei 2250,41%69 689,51
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,19
- OMX Baltic0,02%309,53
- OMX Riga−0,17%900,83
- OMX Tallinn−0,02%2 102,87
- OMX Vilnius−0,2%1 444,27
- S&P 500−0,57%7 511,35
- DOW 300,64%51 999,67
- Nasdaq −1,15%26 376,34
- FTSE 1000,61%10 494,21
- Nikkei 2250,41%69 689,51
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,19
ТОП зарплат в крупных фирмах: некоторые платят второй годовой заработок в виде бонуса
Среди крупных компаний самые стабильно высокие зарплаты платят в секторе информационных технологий. Но к концу второй десятки списка его преобладание размывается, и в ТОП 100 уже входят фирмы, работающие в самых разных сегментах рынка.
В таблице заработной платы для крупных компаний мы сравниваем компании с числом сотрудников более 100 человек. В ТОПе указана облагаемая налогом заработная плата за предыдущий год.
В крупных фирмах увольнения меньше влияют на среднюю зарплату, но изменения, вызванные некоторыми особенно крупными сокращениями, все же можно найти в таблице. Так, у ИТ-компании Twilio, занявшей 3-е место, было в 2023 году на 63 сотрудника меньше, чем годом ранее, у Pipedrive, занявшей 5-е место, на 94 человека меньше, а у Veriff, занявшей 14-е место, было на 102 человека меньше.
Похожие статьи
Хотя в прошлом году зарплаты в строительном секторе выросли достаточно сильно, во многих случаях рост был вызван гонорарами за результат.
Если в позапрошлом году самый высокий общий доход у генерального директора Департамента государственных информационных систем Маргуса Ноормаа составлял чуть более 94 000 евро, то в прошлом году его годовой доход превысил 100 000 евро.
1001 фирма, которая платит самую высокую зарплату
Лучший плательщик зарплаты в этом году уступает прошлогоднему результату, но ряды стали теснее – чтобы попасть не только в первую сотню, но и в первую тысячу, пришлось платить более высокую зарплату по сравнению с прошлым годом.
Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную