- OMX Baltic−0,04%297,24
- OMX Riga0,33%919,57
- OMX Tallinn0,49%2 026,77
- OMX Vilnius0,07%1 219,34
- S&P 500−0,5%6 379,22
- DOW 30−0,13%44 865,56
- Nasdaq −1,01%21 099,55
- FTSE 1001,08%9 288,14
- Nikkei 225−1,51%42 888,55
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,9
- OMX Baltic−0,04%297,24
- OMX Riga0,33%919,57
- OMX Tallinn0,49%2 026,77
- OMX Vilnius0,07%1 219,34
- S&P 500−0,5%6 379,22
- DOW 30−0,13%44 865,56
- Nasdaq −1,01%21 099,55
- FTSE 1001,08%9 288,14
- Nikkei 225−1,51%42 888,55
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,9
ТОП зарплат в крупных фирмах: некоторые платят второй годовой заработок в виде бонуса
Среди крупных компаний самые стабильно высокие зарплаты платят в секторе информационных технологий. Но к концу второй десятки списка его преобладание размывается, и в ТОП 100 уже входят фирмы, работающие в самых разных сегментах рынка.
В таблице заработной платы для крупных компаний мы сравниваем компании с числом сотрудников более 100 человек. В ТОПе указана облагаемая налогом заработная плата за предыдущий год.
В крупных фирмах увольнения меньше влияют на среднюю зарплату, но изменения, вызванные некоторыми особенно крупными сокращениями, все же можно найти в таблице. Так, у ИТ-компании Twilio, занявшей 3-е место, было в 2023 году на 63 сотрудника меньше, чем годом ранее, у Pipedrive, занявшей 5-е место, на 94 человека меньше, а у Veriff, занявшей 14-е место, было на 102 человека меньше.
Похожие статьи
Хотя в прошлом году зарплаты в строительном секторе выросли достаточно сильно, во многих случаях рост был вызван гонорарами за результат.
Если в позапрошлом году самый высокий общий доход у генерального директора Департамента государственных информационных систем Маргуса Ноормаа составлял чуть более 94 000 евро, то в прошлом году его годовой доход превысил 100 000 евро.
1001 фирма, которая платит самую высокую зарплату
Лучший плательщик зарплаты в этом году уступает прошлогоднему результату, но ряды стали теснее – чтобы попасть не только в первую сотню, но и в первую тысячу, пришлось платить более высокую зарплату по сравнению с прошлым годом.
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную