Гендерные квоты: в руководстве биржевых компаний грядут большие перемены

Основываясь на обратной связи предпринимателей, Эстонская торгово-промышленная палата пришла к выводу, что введение европейской директивы о сокращении разрыва в оплате труда не способствует достижению желаемых целей и значительно увеличит административную нагрузку на эстонские компании.

По данным Департамента статистики, в 2021 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 14,9% меньше, чем у мужчин. Гендерный разрыв в зарплате уменьшился за год на 0,7 процентных пункта, сообщает пресс-служба департамента.

23 марта – день равной оплаты труда. В условиях нынешнего кризиса многие женщины потеряют или уже потеряли свой доход, либо не работают больше полное рабочее время, пишет уполномоченная по равным возможностям Лийза Пакоста.

Министр по вопросам детства, попечения стариков и министр по вопросам гендерного равноправия Оса Регнер (Asa Regner), входящая в состав «феминистского» правительства Швеции, сказала газете Aripaev, что защита прав женщин для её правительства — вовсе не экстремальный шаг.

Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?