Ситуация на рынке труда, несмотря на экономический спад, остается с точки зрения работников благоприятной. Поэтому можно предположить, что с возобновлением экономического роста мы вскоре снова столкнемся с нехваткой рабочей силы, пишет экономический аналитик банка SEB Михкель Нестор.
- Экономический аналитик банка SEB Михкель Нестор. Foto: SEB Pank
Согласно учебникам экономики, экономический рост и рынок труда идут рука об руку. Когда спрос снижается, потребность в рабочей силе тоже уменьшается. Несмотря на то, что экономический спад уже завершился, ВВП Эстонии все еще на 6% ниже своего пика 2022 года. Это значительное падение.
Если рассматривать историю Эстонии, столь серьезное снижение ВВП могло бы повлечь за собой уменьшение уровня занятости на пару процентов. Однако этого не произошло. В начале 2022 года уровень занятости составлял 69%, а в третьем квартале этого года он составил 69,1% среди людей в возрасте 15-74 лет. Особенно странно то, что в этот период в Эстонию прибыли более 50 000 беженцев из Украины, которых, по-видимому, ослабленная экономика без труда смогла поглотить.
Дать окончательное объяснение этой противоречивой ситуации сложно, но можно выделить несколько факторов. Во-первых, экономический спад в Эстонии за последние два года был в некотором роде иллюзорным. Хотя реальный ВВП уменьшился, номинально (в обычных евро) экономика росла благодаря высокой инфляции. Увеличение денежной массы позволило работодателям сохранять заработную плату, даже если работы для сотрудников стало меньше.
Во-вторых, Эстония уже долгое время страдала от нехватки рабочей силы, которая сдерживала рост бизнеса и экономики в хорошие времена. Хотя в медиа часто обсуждается нехватка квалифицированных работников, проблема еще острее для низкооплачиваемых должностей. Предыдущие трудности с наймом неквалифицированного персонала могут объяснить, почему украинским беженцам было относительно легко найти работу. В условиях, когда у компаний не было острой нехватки средств, многие предпочли сохранить имеющихся сотрудников в надежде, что вскоре смогут предложить им больше работы.
Похожие статьи
В экономическом блоке правительства предложили сделать исключение для квалифицированной рабочей силы в секторах с высокой нехваткой кадров, где невозможно заполнить рабочие места жителями Эстонии, и установить минимальное требование к оплате труда на уровне одной средней брутто-зарплаты.
«Кризис в Германии – это возможность для нас»
Новая большая идея для эстонской экономики должна заключаться в освобождении от скандинавского субподряда и в самостоятельной продаже продуктов и услуг напрямую в Германию и другие крупные рынки, поскольку скорость и эффективность эстонских компаний там высоко ценятся, пишет председатель совета Эстонского союза машиностроителей Вельо Коннимойс.
Дефицит инженеров в Эстонии объясняется совпадением нескольких обстоятельств: взлетом стартапов, узким курсом математики и недостаточным вниманием к инженерному образованию, рассказали руководители инженерных компаний и номинанты на звание «Молодой предприниматель года» в
передаче радио Äripäev «Kuum tool».
Смотря на факты, возникает вопрос, кто и как будет содержать Эстонию через 20-30 лет, пишет председатель совета Союза работодателей Эстонии Кай Реало.
Покупка недвижимости в Дубае с целью получения пассивного дохода или оформления вида на жительство доступна, не выходя из дома. В этом интервью Игорь Кинг расскажет о динамично развивающемся рынке недвижимости в Арабских Эмиратах, возможностях, которые он предлагает инвесторам, и причинах, по которым приобретение жилья для аренды здесь является выгодным решением.