Гигантская зарплата за убытки

По идее, они должны получать отражающую экономические результаты компаний зарплату, которая позволит им не краснеть перед мелкими акционерами.

Сейчас такого сказать нельзя - более того, за год ситуация намного ухудшилась. Ещё в прошлом июне, когда газета «Aripaev» писала о зарплатах руководителей компаний, котирующихся на Таллиннской бирже, некоторые мелкие инвесторы выразили недовольство тем, что суммы, получаемые «паровозами» биржевых компаний во главе с дирекцией Tallink, слишком велики.

Что они должны думать сейчас? Несмотря на то, что прибыли, обороты и акции компаний находились в свободном падении, зарплаты руководителей, скорее, выросли. В прошлом году, по сравнению с 2007 годом, зарплаты уменьшились только у руководителей Merko Grup, Nordecon (прежнее название Eesti Ehitus) и Eesti Telekom.

Абсолютные цифры также поражают. Например, в 2008 году убытки Arco Vara составили 1,16 млрд. крон, что не помешало руководителям компании каждый месяц получать на свой банковский счёт полумиллионную зарплату.

В последнем квартале компании Tallink также пришлось смириться с убытками. В прибыль она надеется выйти, в лучшем случае, по результатам года (экономический год Tallink завершается 30 июня), и если бы Infortar, крупный владелец Tallink, в опубликованном в марте годовом отчёте не изменил принципы учёта, компания показала бы самый большой убыток в истории эстонского предпринимательства - 2,6 млрд. крон. Зато руководство судового гиганта далеко не в убытке: в прошлом году их месячная зарплата составила около 600 000 крон.

Такие высокие и постоянно растущие зарплаты можно объяснить только тем, что в прошлогодних зарплатах отражаются бонусы за результаты, достигнутые ещё до кризиса, в 2007 году.

В таком случае резкое снижение доходов руководителей должно отразиться в статистике за следующий год. Именно это отметило руководство Arco Vara, заявив, что в следующем году зарплаты руководителей будут в несколько раз меньше.

В июне прошлого года мы писали, что зарплаты, бонусы и мотивационные пакеты руководителей биржевых компаний должны быть обнародованы, но, поскольку в этом году руководителям ещё труднее оправдывать свои зарплаты перед мелкими инвесторами, данные будут скрываться тщательнее. В качестве примера можно привести желающую покинуть фирму компанию Kalev/Luterma, которая нагло проигнорировала просьбу «Aripaev» опубликовать зарплаты руководства.

Autor: dv.ee Istsenko Olga