OMX Baltic−0,01%293,12
OMX Riga0,3%914,45
OMX Tallinn0,26%1 906,05
OMX Vilnius−0,19%1 261,88
S&P 5001,07%6 735,13
DOW 301,12%46 706,58
Nasdaq 1,37%22 990,54
FTSE 1000,52%9 403,57
Nikkei 2253,37%49 185,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,14

OMX Baltic−0,01%293,12
OMX Riga0,3%914,45
OMX Tallinn0,26%1 906,05
OMX Vilnius−0,19%1 261,88
S&P 5001,07%6 735,13
DOW 301,12%46 706,58
Nasdaq 1,37%22 990,54
FTSE 1000,52%9 403,57
Nikkei 2253,37%49 185,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,14

29.04.13, 16:29

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работодатель, укажи в объявлении о работе размер зарплаты - эксперт

Работодателям следует указывать в объявлениях о поиске сотрудника размер предлагаемой зарплаты, уверен директор по маркетингу CV-Online Хейкко Гросс.

Гросс подчеркивает, что стоит указывать размер зарплаты, особенно если она действительно конкурентоспособна на рынке.

Однако, если не хочется указывать точную цифру, можно указать интервал, отмечает эксперт, сообщает Postimees. «Если в объявлении стоит размер зарплаты, можно ожидать, что откликнется больше кандидатов, в том числе более высокого уровня, если предлагаемая оплата труда средняя в этой сфере экономики Эстонии», - говорит Гросс, отмечая, что такая стратегия увеличит шансы, что к вам придет именно тот человек, который вам нужен, если он увидит, что вы способны платить достойно.

Статья продолжается после рекламы

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!