Последствия нарушения требований гигиены и безопасности труда

Гражданская ответственность в случае причинения вреда здоровью

Профессиональное заболевание может возникнуть или несчастный случай на производстве может произойти даже если работодателем выполнены все обязанности по обеспечению гигиены и безопасности труда.В таком случае работодатель не несёт гражданской ответственности. Ответственность работодателя наступает в случае, если работник теряет трудоспособность по причине нарушения работодателем условий по обеспечению гигиены и безопасности труда. В случае спора работодатель должен представить доказательства о том, что указанные требования им были выполнены.Если все же будет установлено, что ущерб работника, возникший в результате потери трудоспособности, причинно связан с нарушением со стороны работодателя, и работодатель не сможет опровергнуть свою вину в таком нарушении, то работодатель будет обязан возместить работнику возникший ущерб.Как правило, ущерб работника выражается в потере или снижении уровня дохода.Тогда работодатель должен будет регулярно платить работнику пособие за повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания, целью которого является, в первую очередь, возмещение дохода, который пострадавший получал бы в случае отсутствия повреждения здоровья. Периодические выплаты возмещения назначаются до смерти работника.По требованию работника такое возмещение может периодически индексироваться на основании индекса, отражающего возможные изменения во времени потерянного дохода пострадавшего лица.Как индекс может быть использован показатель, отражающий изменение общей средней зарплаты брутто или средней зарплаты брутто  лиц, работающих в той же сфере деятельности, как и пострадавшее лицо.

Пострадавшему лицу, которым может являться также и бывший работник, нужно также возмещать и прямые расходы, обусловленные повышенными потребностями из-за повреждения здоровья (например, расходы на лечение, вспомогательные средства, процедуры и т.д).Судебной практикой предполагается, что в результате повреждения здоровья или телесных повреждений возникает также и моральный ущерб.

Уголовная ответственность и ответственность за проступок

Об уголовной ответственности в случае пренебрежения требованиями гигиены и безопасности труда или если эти требования были не соблюдены по неосторожности, или если эта неосторожность повлекла за собой тяжкий вред здоровью, или смерть человека, можно говорить, как в отношении физического, так и в отношении юридического лица.Нанесение тяжкого вреда здоровью или причинение смерти наказывается, в зависимости от состава виновного деяния, денежным взысканием, или тюремным заключением на срок до 5 лет.То же деяние, совершённое юридическим лицом, наказывается денежным взысканием в размере от 4000 до 16 миллионов евро.

Если работодатель нарушает требования гигиены и безопасности труда и если этому сопутствует опасность несчастного случая на производстве или вреда здоровью, то работодатель, являющийся физическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 300 штрафных единиц (штрафная единица – базовая ставка денежного штрафа величиной 4 евро). То же деяние, совершённое юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 2600 евро.

Если работодатель скрывает несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, не проводит расследование по этому вопросу или не предоставляет письменный отчёт об этом, то работодатель, являющийся физическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 200 штрафных единиц.Юридическое лицо наказывается за совершение того же деяния денежным штрафом в размере до 2000 евро.Нарушение, которое заключается в несоблюдении времени работы и отдыха, влечёт за собой наказание в порядке проступка в размере, соответственно, 100 штрафных единиц для физического лица и 1300 евро для юридического лица.

Следует иметь в виду, что уголовная ответственность и ответственность за проступок может быть применена в отношении как физического, так и юридического лица только в том случае, если установлена непосредственная причинная связь между нарушением работодателем требований безопасности и наступившим последствием.Также важно, чтобы была установлена личность члена органа управления, руководящего работника или другого компетентного представителя работодателя, который нарушил своими действиями обязанности работодателя по обеспечению гигиены и безопасности труда.

Ответственность физических лиц

Если работодатель является юридическим лицом, то физическим лицом, отвечающим за безопасность труда и являющимся по Закону о гигиене и безопасности труда обязанным обеспечивать от имени работодателя выполнение требований гигиены и безопасности труда во всех ситуациях, связанных с коммерческой деятельностью работодателя, является член правления работодателя.Если правлением делегированы соответствующие обязанности, то отвечает лицо, которому переданы указанные полномочия. Часто это управляющий персоналом.

Административная ответственность

Для устранения нарушений требований гигиены и безопасности труда Инспекция труда может составить работодателю предписание и в случае его невыполнения назначить административный штраф до выполнения обязанности в размере до 3200 евро.

Autor: Рандо Майсвеэ, Партнёр Eversheds Sutherland Ots&Co Артём Луйк, Адвокат Eversheds Sutherland Ots&Co