Безработица наоборот

Реформа трудоспособности - одна из попыток спасти Эстонию от нехватки рабочей силы. Ещё один способ поменять ситуацию к лучшему, это поиск рабочих рук за рубежом, говорит руководитель эстонского филиала EURES Марта Тракс. «Однако привлекать людей в Эстонию из других стран непросто, так как Эстонию зачастую воспринимают там как бывшую республику Советского Союза. А это не способствует переезду людей сюда». Одна из наших внутренних проблем, продолжает Тракс, это менталитет эстонских работодателей, которые иногда могут отказать хорошему специалисту в рабочем месте только из-за его экзотической фамилии и внешности.EURES объединяет более 850 EURES-специалистов, которые ежедневно консультируют соискателей работы и работодателей по всей Европе.«При посредничестве уникальной базы данных работодатели нанимают всё больше специалистов из Латвии, Финляндии, Швеции, причём речь идёт не о найме дешёвой рабочей силы, ищутся специалисты, которых практически не найти в Эстонии», – пояснил Яанус Валдмаа, главный EURES-специалист в Эстонии.Предназначением сети EURES как раз и является посредничество в Европе между специалистами и честными и реальными работодателями, которые на самом деле могут предоставить прорекламированную работу.Усугубляет ситуацию и тот факт, что проблема нехваткой рабочих рук, особенно в отношении специалистов, озабочены многие страны мира. Государства и города для привлечения специалистов международного класса делают колоссальные инвестиции, поэтому Эстонии приходится вести борьбу за рабочие руки с серьёзными конкурентами. Несмот­ря на рост заработной платы в Эстонии, наша страна не можем предложить работнику тот уровень зарплаты, который предлагают, например, Голландия, Ирландия, Сингапур, Канада.

Палка о двух концах

 

Ещё одна загвоздка – это въездные квоты для рабсилы из третьих стран. В прош­лом году эти квоты были исчерпаны за полгода. В этом году квота на ввоз работников из стран, не входящих в Евросоюз, составляет 1315 человек, и уже было подано 402 заявки. По прогнозу рекрутинговой компании Manpower, в этом году квоты закончатся уже к апрелю.

По словам министра внутренних дел Андреса Анвельта, правительство активно ищет решения этого вопроса, в частности сейчас рассматривается вариант вывода ряда категорий специалистов из-под квот. Но министр отметил: «В этом вопросе государство должно посмотреть правде в глаза и определить, сколько тех людей, которых мы в силах интегрировать в своё общество. Будучи маленьким государством, мы в любом случае не можем распахивать дверь перед всеми, в противном случае не останется нас самих».

Капля мёда

Пусть и не значительные, но есть и позитивные изменения. Елена Полещук из рекрутинговой компании Manpower говорит, что хороший уровень среднего образования в Эстонии и миграционный кризис в Европе подстёгивает многих возвращаться обратно в спокойную Эстонию. «Такие люди на эстонском рынке труда на вес золота. У них есть опыт, право на работу и главное - знание языков», - говорит Полещук. Однако эти люди – капля в море. И проблемы это не решает.

Министр внутренних дел Андрес Анвельт на днях призвал работодателей больше нанимать людей из Ида-Вирумаа, где сегодня безработица остаётся на самом высоком уровне – 9,5%. «Я понимаю, что взять рабочего-украинца – это удобно, им не надо особенно заниматься. Но ведь у нас есть свои рабочие руки - в Ида-Вирумаа, например. Я часто там бываю и могу утверждать, что в городском ландшафте ощущается фрустрация, вызванная безработицей», - сказал министр.Однако, по словам Марты Тракс, не всё так просто. Многим в Ида-Вирумаа из-за возможности нелегальной торговли через границу быть безработным выгодней, чем работать. Есть и те, кто мечтают уехать из страны и не хотят себя обременять поиском работы. Поэтому проценты процентами, но не всё так однозначно.