Зарплата в стартапах превысила среднюю по Эстонии более чем в два раза

Самая большая группа сотрудников эстонского стартап-сектора — это высококвалифицированные специалисты, которые составляют 49% всех сотрудников. Фото иллюстративное. Фото: Shutterstock

По данным Департамента статистики и Startup Estonia, в прошлом году в эстонских стартапах и развивающихся компаниях хотя бы один день работали 17 403 человека. Их средняя брутто-зарплата достигала 4 253 евро, что более чем в два раза превышает среднюю зарплату по Эстонии.

В эстонских компаниях стартап-сектора самую высокую среднемесячную брутто-зарплату получают сотрудники в возрасте 41-50 лет, их зарплата по состоянию на конец 2023 года составляла 5134 евро в месяц, а также ведущие специалисты из-за границы, чей заработок достигал 4827 евро.
Глава Startup Estonia Эве Пеэтерсон рассказала, что, как и в других секторах, количество рабочих мест в стартап-секторе в прошлом году несколько сократилось: «По сравнению с началом прошлого года количество сотрудников сократилось примерно на 4%, что вполне ожидаемо, учитывая текущую экономическую ситуацию и желание предпринимателей сохранить оборот и рентабельность. Это экономически оправдано, и стартапы ничем не отличается от обычных компаний».
69% или 11 926 сотрудников эстонского стартап-сектора имеют эстонское гражданство, а 29% или 4 988 сотрудников являются иностранцами, из которых 82% приехали на работу в Эстонию из-за пределов Европейского Союза.
Пеэтерсон отметила, что в Эстонии по-прежнему ощущается острая нехватка талантов, особенно среди ведущих специалистов с конкретными навыками: «По росту средней зарплаты можно сделать вывод, что в первую очередь стартапы отказываются от менее квалифицированных сотрудников, но высокооплачиваемых талантов удерживают и их зарплаты, вероятно, выросли».
По ее словам, привлечение иностранных талантов зачастую является единственной возможностью для развития и роста местных стартапов и развивающихся компаний. «Однако, в Эстонии установлено ограничение по привлечению рабочей силы из-за рубежа в 0,1% населения Эстонии, то есть всего 1303 человека в год. Данная квота действует с 1990-х годов, что явно подрезает крылья технологическому сектору Эстонии», — добавила глава Startup Estonia.
Среди граждан Европейского Союза в эстонских стартапах и развивающихся компаниях больше всего заняты латыши (131 сотрудник), итальянцы (119 сотрудников), французы (77 сотрудников), испанцы (67 сотрудников) и немцы (64 сотрудника). Из-за пределов Европейского Союза наибольшее количество работников приехало в Эстонию из России – в общей сложности 735 человек, но они начали работать в Эстонии до вступления в силу визового запрета в 2022 году. На втором месте находится Украина, откуда приехало работать 589 человек, за ней следуют Нигерия (317 сотрудников), Индия (282 сотрудника) и Бразилия (262 сотрудника).
По данным Налогово-таможенного департамента, на конец 2023 года крупнейшим работодателем в эстонском стартап-секторе была компания Wise со штатом 1899 человек, за год компания увеличила количество сотрудников на 114 человек. Вторым по величине работодателем был Bolt, в котором работало 1278 человек. В пятерку крупнейших работодателей в секторе стартапов по состоянию на конец прошлого года также вошли Playtech (644 сотрудника), Pipedrive (418 сотрудников) и Veriff (259 сотрудников).
Большинство, 66%, работников стартап-сектора имеют высшее образование, т.е. степень бакалавра, магистра или доктора. 62% сотрудников стартап-сектора — мужчины и 38% — женщины, причем средний сотрудник также достаточно молод — 45% сотрудников в возрасте 31–40 лет и 37% в возрасте 21–30 лет.
Самая большая группа сотрудников эстонского стартап-сектора — это высококвалифицированные специалисты, которые составляют 49% всех сотрудников. На руководящих должностях работают 13% сотрудников, 70% менеджеров – мужчины, 30% – женщины, 23% менеджеров – иностранцы. Офисные работники и работники сферы обслуживания клиентов составляют 21% рабочей силы, 11% работали техническими специалистами и специалистами среднего звена.
Статистика эстонского стартап-сектора включает как стартап-компании в классическом определении, так и работающие в Эстонии технологические компании, которым более десяти лет или которые заключили сделку купли-продажи, но продолжают работу на эстонском рынке. В статистику входят растущие компании старше десяти лет, технологические компании с глобальным потенциалом, в которых в Эстонии работает не менее 50 сотрудников и которые за последний год заплатили в Эстонии не менее одного миллиона евро налогов на рабочую силу. Важным критерием является также совокупное увеличение налогов на рабочую силу как минимум на 20 процентов за последние три года.
Статьи по теме

В литовско-польском газопроводе обнаружили запрещенные российские детали. Замешан может быть и эстонский Infortar
В Литве разразился большой скандал, когда выяснилось, что литовско-польский газопровод, несмотря на запреты, был собран из российских деталей. По одной из версий, запрещенные детали попали к южным соседям через эстонскую компанию.
В Литве разразился большой скандал, когда выяснилось, что литовско-польский газопровод, несмотря на запреты, был собран из российских деталей. По одной из версий, запрещенные детали попали к южным соседям через эстонскую компанию.
Акции Nvidia упали на 10%
Весь апрель американские акции падают, и в их числе акции технологических компаний.
Весь апрель американские акции падают, и в их числе акции технологических компаний.
Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
В центре событий этой недели будет Таллиннская биржа: ожидается несколько собраний акционеров, дивиденды, а также квартальные отчеты. Последние ожидаются и из США, не считая ряда макроэкономических показателей.
В центре событий этой недели будет Таллиннская биржа: ожидается несколько собраний акционеров, дивиденды, а также квартальные отчеты. Последние ожидаются и из США, не считая ряда макроэкономических показателей.
Калле Козе: идеализация финансовой свободы имеет скрытые токсичные стороны
Финансовая свобода, говоря простым языком, означает пассивный доход, который покрывает необходимые расходы человека и освобождает его от необходимости работать ради денег. По мнению управляющего активами Private Banking Luminor Калле Козе, эта цель часто кажется очень привлекательной, но у нее есть свои минусы.
Финансовая свобода, говоря простым языком, означает пассивный доход, который покрывает необходимые расходы человека и освобождает его от необходимости работать ради денег. По мнению управляющего активами Private Banking Luminor Калле Козе, эта цель часто кажется очень привлекательной, но у нее есть свои минусы.
Калле Козе: идеализация финансовой свободы имеет скрытые токсичные стороны
Финансовая свобода, говоря простым языком, означает пассивный доход, который покрывает необходимые расходы человека и освобождает его от необходимости работать ради денег. По мнению управляющего активами Private Banking Luminor Калле Козе, эта цель часто кажется очень привлекательной, но у нее есть свои минусы.
Финансовая свобода, говоря простым языком, означает пассивный доход, который покрывает необходимые расходы человека и освобождает его от необходимости работать ради денег. По мнению управляющего активами Private Banking Luminor Калле Козе, эта цель часто кажется очень привлекательной, но у нее есть свои минусы.
Михаил Крутихин: администрация Байдена не хочет ограничивать экспорт российской нефти
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.
Михаил Крутихин: администрация Байдена не хочет ограничивать экспорт российской нефти
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.