dv.ee • 2 января 2019 в 6:07
Подсказка
Только для подписчиков

Основания для расторжения трудового договора

Как разумнее всего поступить, если на предприятии работает человек, который не выполняет свои обязанности?

Вопрос: На производственном предприятии десятилетиями работает человек с ограниченной трудоспособностью (и сокращенным рабочим днем), который неспособен освоить новые приемы работы и пользоваться современным оборудованием. Приходя на работу, гуляет по цеху и т.п.

Уже есть подписка? Нажмите, чтобы войти!
    Обращаем ваше внимание, что у Вас есть право запретить использование Ваших контактных данных для маркетинга похожих продуктов или услуг. Для этого свяжитесь с AS Äripäev по адресу [email protected] или телефону 667 0099.
    Самое читаемое