Основания для расторжения трудового договора

Тема зарплаты всегда эмоциональна. У каждого есть на этот счет свое мнение и свои справедливые ожидания. Сегодня мы рассмотрим ее специфические аспекты: как нужно вести переговоры и какое влияние может оказать обнародование размеров зарплат.

Наше предприятие 1 января перенимается, и будущий работодатель уже ведет с работниками переговоры о заключении новой редакции трудового договора. Он также отправил для ознакомления новые должностные инструкции. Правомерно ли это? Что будет, если я не соглашусь с новыми предлагаемыми условиями?

«Как и у многих других, и в моей жизни был поворот в карьере на сто восемьдесят градусов. И решающий толчок я получила именно от консультанта по карьере», рассказывает консультант по карьере из кассы по безработице Аве Кару.

При использовании камеры в трудовых отношениях разумно применять старую пословицу – «семь раз отмерь, один раз отрежь». При сборе информации в трудовых отношениях всегда нужно следовать принципам целесообразности и минимальности.

Представьте себе прекрасный летний день: после напряженного рабочего дня вы, наконец, оказываетесь на одном из живописных эстонских пляжей. Температура морской воды едва достигает 18 градусов, но вы как закаленный предприниматель знаете, что смелость города берет, и без долгих раздумий бросаетесь в воду.