Основания для расторжения трудового договора
Как разумнее всего поступить, если на предприятии работает человек, который не выполняет свои обязанности?
Вопрос: На производственном предприятии десятилетиями работает человек с ограниченной трудоспособностью (и сокращенным рабочим днем), который неспособен освоить новые приемы работы и пользоваться современным оборудованием. Приходя на работу, гуляет по цеху и т.п.
Материал полностью могут видеть только подписчики «Деловых Ведомостей»
Уже есть подписка?Смотри здесь
Статьи по теме
Все статьи по теме