Имеет ли работодатель право снимать работников на камеру?

Использование камер как для защиты людей или имущества, так и для контроля за работниками основывается на одних и тех же принципах – целесообразности и минимальности, но, к тому же, предполагает и выполнения определенных условий:

1. Если работодатель использует камеру для защиты людей или имущества, то необходимы соответствующие обозначение и оповещение;

2. Если работодатель использует камеру для наблюдения за организацией труда и контроля за работником, то это не разрешено без внесения пунктов об обоснования и необходимости съемки либо в трудовой договор, либо в правила организации труда.

Любое использование камер наблюдения нужно основательно взвешивать. Работодатель обязан, прежде всего, уважать приватность работника, и контролировать исполнение трудовых обязанностей, не нарушая основные права работника.

Согласно общему принципу, до начала использования камер работодатель должен иметь очень серьезную причину для наблюдения за работником. С большой долей вероятности, подобная мера на будет способствовать созданию хорошей атмосферы в рабочей среде. Если постоянно наблюдать за человеком, то это может привести и к иным проблемам, помимо его чрезмерного эмоционального утомления.

В имеющейся практике Инспекции по защите данных, к примеру, устанавливали запрет на использование камер в ученых помещениях для наблюдения за учебной дисциплиной и трудовой дисциплиной учителей.

Если же вам безусловно необходимо использовать камеру, то этот процесс должен быть организован как можно более ненавязчиво и с минимальными трудностями для работника. Например, можно для начала спросить самого себя, нужно ли снимать работника за станком вблизи или же достаточно записи работы на станке? Относится ли к делу лицо продавца билетов, если нужно наблюдать за процессом продажи билетов? В любой сфере деятельности и с любой целью нельзя снимать больше, чем, так сказать, именно в том месте, где происходит конкретное действие.

В заключение, если конечно мы не говорим о золотодобыче, то, возможно, имеется какой-либо другой более подходящий способ контроля за деятельностью работников, который не задевает приватность и чувство собственного достоинства человека. И важно помнить, что ни при каких обстоятельствах нельзя устанавливать камеру в помещениях, связанных с личной гигиеной.

При распространении записанной информации необходимо следовать принципу – информацией могут пользоваться только те, кому это нужно в целях исполнения трудовых обязанностей, и в правилах организации труда должно быть описано, в каких случаях и кто может использовать данную информацию.

Кроме того, информация не должна попадать в интернет или стать доступной за пределами предприятия каким-либо иным способом, за исключением случаев, когда эту запись необходимо передать органам правопорядка для расследования правонарушения.

Помимо этого, работодатель несет ответственность за то, чтобы систему наблюдения нельзя было бы взломать, и чтобы записи обрабатывались бы безопасным способом.