Имеет ли работодатель право снимать работников на камеру?

    При использовании камеры в трудовых отношениях разумно применять старую пословицу – «семь раз отмерь, один раз отрежь». При сборе информации в трудовых отношениях всегда нужно следовать принципам целесообразности и минимальности.

    Имеет ли работодатель право снимать работников на камеру?Фото: URMAS LUIK / PARNU POSTIMEES
    Использование камер как для защиты людей или имущества, так и для контроля за работниками основывается на одних и тех же принципах – целесообразности и минимальности, но, к тому же, предполагает и выполнения определенных условий:
    1. Если работодатель использует камеру для защиты людей или имущества, то необходимы соответствующие обозначение и оповещение;
    2. Если работодатель использует камеру для наблюдения за организацией труда и контроля за работником, то это не разрешено без внесения пунктов об обоснования и необходимости съемки либо в трудовой договор, либо в правила организации труда.
    Любое использование камер наблюдения нужно основательно взвешивать. Работодатель обязан, прежде всего, уважать приватность работника, и контролировать исполнение трудовых обязанностей, не нарушая основные права работника.
    Согласно общему принципу, до начала использования камер работодатель должен иметь очень серьезную причину для наблюдения за работником. С большой долей вероятности, подобная мера на будет способствовать созданию хорошей атмосферы в рабочей среде. Если постоянно наблюдать за человеком, то это может привести и к иным проблемам, помимо его чрезмерного эмоционального утомления.
    В имеющейся практике Инспекции по защите данных, к примеру, устанавливали запрет на использование камер в ученых помещениях для наблюдения за учебной дисциплиной и трудовой дисциплиной учителей.

    Относится ли к делу лицо продавца билетов, если нужно наблюдать за процессом продажи билетов?

    Если же вам безусловно необходимо использовать камеру, то этот процесс должен быть организован как можно более ненавязчиво и с минимальными трудностями для работника. Например, можно для начала спросить самого себя, нужно ли снимать работника за станком вблизи или же достаточно записи работы на станке? Относится ли к делу лицо продавца билетов, если нужно наблюдать за процессом продажи билетов? В любой сфере деятельности и с любой целью нельзя снимать больше, чем, так сказать, именно в том месте, где происходит конкретное действие.
    В заключение, если конечно мы не говорим о золотодобыче, то, возможно, имеется какой-либо другой более подходящий способ контроля за деятельностью работников, который не задевает приватность и чувство собственного достоинства человека. И важно помнить, что ни при каких обстоятельствах нельзя устанавливать камеру в помещениях, связанных с личной гигиеной.
    Ответственность за использование информации
    При распространении записанной информации необходимо следовать принципу – информацией могут пользоваться только те, кому это нужно в целях исполнения трудовых обязанностей, и в правилах организации труда должно быть описано, в каких случаях и кто может использовать данную информацию.
    Кроме того, информация не должна попадать в интернет или стать доступной за пределами предприятия каким-либо иным способом, за исключением случаев, когда эту запись необходимо передать органам правопорядка для расследования правонарушения.
    Помимо этого, работодатель несет ответственность за то, чтобы систему наблюдения нельзя было бы взломать, и чтобы записи обрабатывались бы безопасным способом.
    Источник: tooelu.ee
  • Самое читаемое
Swedbank заподозрил предприятие в оказании услуги российскому сенатору
Swedbank приостановил платеж, в пояснении к которому были указаны имя и фамилия подсанкционного лица. Чтобы исключить случайное совпадение имени и фамилии, банк запросил личные данные человека, упомянутого в платеже, и до получения этих данных заморозил перевод.
Swedbank приостановил платеж, в пояснении к которому были указаны имя и фамилия подсанкционного лица. Чтобы исключить случайное совпадение имени и фамилии, банк запросил личные данные человека, упомянутого в платеже, и до получения этих данных заморозил перевод.
Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
На начавшейся неделе будут обнародованы результаты нескольких выпусков облигаций, утверждена крупная сделка таллиннской биржевой компании, оглашены последние результаты туристического сектора, а также станет понятнее, что будет дальше происходить с процентными ставками.
На начавшейся неделе будут обнародованы результаты нескольких выпусков облигаций, утверждена крупная сделка таллиннской биржевой компании, оглашены последние результаты туристического сектора, а также станет понятнее, что будет дальше происходить с процентными ставками.
Глава Kuusakoski: металлолом становится золотом
Металлолом становится золотом. Усилия по сокращению выбросов углекислого газа набирают обороты во всем мире, и по мере того, как страны начинают вводить новые экспортные ограничения для достижения своих целей по нулевым чистым выбросам, металлический лом быстро становится очень востребованным товаром и стратегически важным сырьем, пишет члена правления Kuusakoski Тоомас Колламаа.
Металлолом становится золотом. Усилия по сокращению выбросов углекислого газа набирают обороты во всем мире, и по мере того, как страны начинают вводить новые экспортные ограничения для достижения своих целей по нулевым чистым выбросам, металлический лом быстро становится очень востребованным товаром и стратегически важным сырьем, пишет члена правления Kuusakoski Тоомас Колламаа.
«Россия давала приличную часть нашего дохода. Но чтобы выжить, надо соблюдать законы»
Гость нового выпуска «Деловых людей» – Виталий Дюков, генеральный директор Таллиннского электротехнического завода Estel.
Гость нового выпуска «Деловых людей» – Виталий Дюков, генеральный директор Таллиннского электротехнического завода Estel.