• Поделиться:

    Что должны иметь в виду работники, если предприятие перенимает новый работодатель?

    Наше предприятие 1 января перенимается, и будущий работодатель уже ведет с работниками переговоры о заключении новой редакции трудового договора. Он также отправил для ознакомления новые должностные инструкции. Правомерно ли это? Что будет, если я не соглашусь с новыми предлагаемыми условиями?

    Что должны иметь в виду работники, если предприятие перенимает новый работодатель?Фото: Pixabay
    Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции: Закон о трудовом договоре устанавливает, что если перенимающее предприятие продолжает ту же или подобную экономическую деятельность, то согласно Обязательственно-правовому закону трудовые договора в неизменном виде переходят приобретателю предприятия.
    Это означает, что в ситуации перехода предприятия и трудовых договоров с точки зрения законодателя один работодатель должен замениться другим, а все остальные условия остаются такими же, как раньше. Но здесь следует учитывать реальные потребности и возможности сторон трудовых отношений, в том числе и возможность в любое время начать переговоры об изменении или уточнении условий трудового договора.
    Начало процесса переговоров в такой ситуации является абсолютно нормальным, и к нему должны быть привлечены все стороны, в т.ч. настоящий работодатель, новый работодатель, каждый переходящий работник, а также те работники, которые продолжат работу вместе на новом предприятии. Переговоры важны, чтобы все одинаково понимали, что происходит, с какой целью и каковы могут быть последствия одного или другого решения. При этом обязательно важную роль играет обеспечение равного обращения с работниками.
    Именно обеспечение равного обращения и равных возможностей зачастую является причиной, почему перенимающий работодатель предлагает перенимаемым работникам новую редакцию трудового договора, которая по своим условиям соответствовала бы трудовым договорам тех работников, которые уже работают на его предприятии.
    Переходящий работник не обязан соглашаться с предлагаемыми будущим работодателем условиями, но в таком случае обязательно должен внести свои предложения, на каких условиях он согласен продолжить трудовые отношения.
    Если будущий работодатель и переходящий работник не находят общего понимания, как продолжить трудовые отношения после перехода, то для решения имеются разные варианты:
    работник продолжает работу на предыдущих условиях, потому что по закону трудовой договор должен переходить в неизменном виде, и ждет дальнейших решений и предложений нового работодателя, то есть продолжаются переговоры;
    работник уходит перед перехода на основании обычного отказа, то есть по собственному желанию или по договоренности сторон со своим бывшим работодателем;
    бывший и новый работодатель договариваются об изменениях организации труда, которые могут привести к ситуации сокращения, то есть определенные работы закончатся с момента перехода. Здесь важно отметить, что работник не может сам требовать сокращения. Такое решение могут принимать только работодатели.
    О предшествующих договору переговорах можно прочитать в портале Трудовой жизни.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Маарду отказывает компаниям, которые хотят разрабатывать карьеры
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
Европейские технологические гиганты потеряли более 400 млрд евро
Рыночная стоимость европейских технологических компаний упала более чем на 380 млрд евро по сравнению с бумом 2021 года, пишет
Рыночная стоимость европейских технологических компаний упала более чем на 380 млрд евро по сравнению с бумом 2021 года, пишет
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.