Подсказка
Только для подписчиков

Грамотный трудовой договор поможет избежать судебных дел и лишних трат

Олег Матвеев.  Фото: Jake Farra

В судебной практике встречаются ситуации, когда работодатель составляет трудовые договоры, отдельные пункты которых не имеют в реальности юридической силы. Причём неграмотно составленные пункты встречались как у малых предприятий, так и у акционерных обществ. В результате работодатель в лучшем случае заплатил судебные расходы представителей работника, а в худшем случае понёс значительно большие денежные потери в виде выплаты дополнительных отпускных и зарплаты. Во время коронакризиса, согласитесь, не самый приятный опыт.

В нашей практике (присяжный адвокат Урмас Арумяэ и адвокат Олег Матвеев) были подобные случаи.

Уже есть подписка? Нажмите, чтобы войти!
    Самое читаемое