Пропустить меню
  • goBack
  • Меню
  • Поиск
  • Äripäev
  • Мой ДВ
  • Заказать ДВ
  • Все статьи
  • Выборы 2023
  • Эпицентр
  • Инвестор
  • Подкасты
  • Подсказка
  • Интервью
  • Мнения
  • ТОПы Äripäev
  • Content Marketing
Когда работнику следует сообщить работодателю о своей беременности?
Разрешено ли детям собирать клубнику?
Могу ли я взять выходной на выпускной ребенка в детсаду?
  • В какую статью расходов записать личные дезинфекторы?
    Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота?
  • Должен ли я вернуть работодателю 150 евро, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице?
    Читатель спрашивает: Работодатель выплатил мне в марте зарплату в 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Также работодатель сказал, что компенсацию от Кассы по безработице я получу только в том случае, если я верну работодателю выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор?
    Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон или надо сократить и этих работников, отвечает специалист Инспекции труда.
  • Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?
    Портал
  • Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?
    Когда я поступил на работу, со мной был заключен договор поручения. Недавно я получил сообщение от Налогово-таможенного департамента, что мой договор был переделан в трудовой договор. Можно ли так делать?
  • Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?
    Для изменения размера зарплаты существует два варианта - по соглашению сторон или на срок до трех месяцев ввиду непредвиденных обстоятельств, сообщив об этом работнику за 14 дней до изменений, пишет портал Tööelu.ee.
  • Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?
    Работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату, пояснила заведующая отделом профилактики Инспекции труда Кайре Саареп на портале tööelu.ee.
  • Коронавирус и трудовые отношения
    Инспекция труда призывает работодателей соблюдать рекомендации Департамента здоровья в связи с распространением коронавируса (COVID-19) и создать все возможные условия для сдерживания болезни.

Адрес: Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

Телефон: (372) 667 0111

Эл. почта: [email protected]

© AS Äripäev 2000-2023

  • Заказать ДВ
  • Оформить рассылку
  • Продукты Äripaev
  • Об Äripäev
  • aripaev.ee
  • Напишите нам
  • Реклама
  • Контакт
  • Деловые Ведомости - член Союза медиаорганизаций Эстонии
  • Общие условия
  • Политика конфиденциальности
  • ККК