Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?

Закон о трудовом договоре не регулирует установление на предприятии чрезвычайного порядка. Работодатель и работник могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но мы подчеркиваем, что это должна быть договоренность. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату.

Если работодатель не дает работы, но работник согласен выполнять работу, то имеет место ситуация, оговоренная в ст. 35 Закона о трудовом договоре, где указано, что работнику следует платить за это время среднюю заработную плату.

Организуя работу, работодатель должен всегда иметь в виду, что между работником и работодателем заключен действующий трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя – это обеспечивать работника работой, а обязанность работника – выполнять эту работу.

При хороших рабочих отношениях наиболее разумным будет найти взаимоприемлемый компромисс, например использование ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, неоплачиваемого отпуска, выполнение удаленной работы, работа с неполной занятостью и т. п. Все договоренности предполагают согласие обеих сторон.

Мы рекомендуем следить за информацией на странице Департамента здравоохранения. В рабочей среде для поддержания своего здоровья и здоровья коллег необходимо соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, проводить дезинфекцию, проветривать помещения и прикрывать рот и нос при кашле и чихании.