В банке Citadele самая маленькая разница в зарплате по гендерному признаку

«Титул компании с самой маленькой разницей в зарплате по гендерному признаку стал приятной неожиданностью и большой честью. Признанием того, что мы предлагаем наиболее равные условия на рынке Эстонии», - заявила менеджер Citadele по персоналу Сийри Рейнола, добавив, что в банке работают очень хорошие люди, профессионалы своего дела. Среди них есть сильные руководители, специалисты, продавцы обоих полов.

«У нас работают совершенно разные люди, которые при этом создали слажено работающую команду. Нанимая работника или определяя размер его зарплаты, мы никогда не исходим из пола. Мы анализируем исключительно сложившуюся на рынке ситуацию, характер и сложность должности, квалификацию работника. Важно, чтобы люди приняли ценности компании и выполняли работу так, как будто они являются собственниками банка».По словам менеджера по персоналу, страшно читать исследования, показывающие, что в Эстонии самая большая в ЕС разница в зарплатах, достигающая 28,3%. «Подобное неравное отношение увеличивает неравные возможности развития мужчин и женщин, а также оплату их труда при равных занимаемых должностях. Думаю, для решения проблемы следует больше внимания уделять освещению темы. Ежегодный титул Fontes – великолепное начинание и хороший пример, который поможет осознать проблему и исправить ситуацию».

Разница между зарплатами мужчин и женщин выросла

Исследование, проведенное Fontes в 2016 году, показало, что по сравнению с 2015 годом разница между зарплатами мужчин и женщин выросла на один процент. Хорошей новостью стало то, что в процентном соотношении рост зарплат у мужчин и женщин был одинаковым. В соответствии с исследованием, половину из всех выплачиваемых в качестве зарплаты денег получает четверть работников, 75% из которых в свою очередь мужчины. Чем сложнее специальность, тем меньше женщин на ней работает.

В 2016 году в ходе исследования было проведено сравнение данных по заработной плате примерно 400 организаций и 80 000 рабочих мест. Ежегодное исследование рассматривает в основном два аспекта: разницу между зарплатами мужчин женщин, а также то, созданы ли в компании для обоих полов равные условия для работы. Цель Fontes - помочь компаниями выплачивать справедливую зарплату.