Издевательства и унижения на рабочем месте: жертвы годами страдают молча

Одобренное правительством Эстонии постановление о биологических факторах риска дает возможность работодателям требовать у работника сертификат о вакцинации против коронавируса, справку о перенесенном заболевании или отрицательный результат теста, сообщает ERR.

С появлением интернета мир превратился в большую деревню. Случаев травли не стало больше, однако от нее теперь труднее уйти. Мнение психолога Марии Конниковой.

Читатель спрашивает: Месяц назад я устроился на новое место работы, однако до сих пор не получил для подписания трудовой договор. При этом данная работа мне не подходит, и я хочу устроиться на другую работу. Поскольку у меня нет письменного трудового договора, могу ли я устно сообщить своему работодателю, что с завтрашнего дня я больше не выхожу на работу, и не сможет ли он меня задержать?

Однажды моя знакомая устраивалась в одну из местных редакций. Когда на собеседовании она посмела заикнуться о том, что предлагаемая зарплата могла бы быть и побольше, работодатель ответил, что «на побольше» он может нанять и мужчину. Неловко как-то, не правда ли?

По словам руководителя BDO Eesti, устойчивость неокажетсякратковременным трендом, она становится все более важной для поддержания конкурентоспособности. Поэтому BDO Eesti все чаще учитывает в своих решениях стандарты ESG, а в реализации этого ей существенно помогает Telia как технический партнер. Решения Telia позволяют BDO обеспечивать безопасность удаленной работы, управлять жизненным циклом устройств и направлять рабочие станции во вторичное использование через Green IT.