Производитель электронных приборов Enics Eesti сегодня сильнее, чем когда-либо

С годами значительно изменились как организация, так и требования клиентов. Сегодня компания работает совершенно иначе, чем пять лет назад, что в свою очередь выдвигает свои условия для процессов, поскольку на одном и том же оборудовании нельзя изготавливать прототипы и массовую продукцию - у линий слишком разная конфигурация и строений.

Когда примерно четыре года назад руководство заметило, что процессы, штат, гибкость и эффективность позволяют значительный рост, оно стало планировать строительство готового производственного здания, позволяющего заниматься более специфичными проектами. Построенное в 2017 году расширение уже практически исчерпало себя, и в ближайшее время, скорее всего, нужно будет опять расширяться. Сейчас вместе с новым зданием компания Enics занимает 12 000 кв.м производственных и офисных площадей. Также у компании в Юленурме есть склад площадью 3000 кв. м. По словам Пуннисон, не исключено, что в ближайшие годы компания осуществит очередной проект расширения.

Таким образом, мы подошли к работающим в Enics Eesti людям, без которых подобный рост был бы невозможным. В компании Enics Eesti работает примерно 730 человек со всего Юго-востока Эстонии.

“Мы очень много внимания уделяем развитию сотрудников и рабочей среде. Два раза Министерство науки и образования Эстонии присваивало нам титул компании, которая уделяет больше всего внимания обучению. Для поддержки компетенции сотрудников, мы проводим тренинги и семинары, которые помогают сотрудникам идти в ногу с новыми и быстро меняющимися процессами. И, конечно, очень важна коммуникация – сотрудникам следует разъяснить, что то, что мы делали пять лет назад, уже не то, что мы делаем сегодня”, - отметила Пуннисон.

Поскольку хорошие специалисты в Эстонии наперечет, с годами у компании Enics Eesti сложилось тесное сотрудничество с институтами для поиска новых инженеров. Например, за семь лет из Эстонской авиационной академии в Enics пришло восемь инженеров. Компания помогает вузам и техникумам в обучении студентов мехатронике и создает возможность выполнения реальной работы в учебном классе.

От многих производственных компаний Enics Eesti отличает гибкий рабочий график для персонала, занятого на складе и производстве. “Офисным работникам несложно предложить гибкое рабочее время и возможность работы на дому, но мы предлагаем это также работникам, занятым на производстве. Мы высоко ценим семейные отношения и предлагаем родителям, вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком, выбрать подходящую нагрузку и, например, несколько месяцев работать с частичной трудовой занятостью, чтобы дать ребенку возможность привыкнуть к детскому саду. По договоренности можно работать, например, также только в дневную смену или вместо обычного графика четыре через четыре в 12-часовую смену, работать по другому графику. Хотя завод работает круглосуточно, при возможности мы всегда идем сотрудникам навстречу.

Столь же высоко в компании Enics ценится здоровье людей: компания за свой счет организует тренировки, проводит вакцинации, оплачивает услуги массажиста и физиотерапевта. В начале 2019 года компания откроет в своих помещениях тропы здоровья. Один раз в год проходит месяц здоровья, в течение которого проводятся недели трудовой безопасности, на которых на примере завода показывают видео о том, что может произойти, если игнорировать требования безопасности труда. Также создано новое пространство, куда сотрудник во время перерывов может пойти позаниматься и размяться. Там установлена шведская стенка, есть маты и боксерская груша. На заводе также открыта столовая с недорогими блюдами.